让我来回答你的问题吧！ ※ 引述《hor (<< 霍元甲 >>)》之铭言： : 最近查了关於劳保生育补助的部份: : 1.按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。 错，劳保的生育给付，是被保险人的最近六个月投保薪资的平均，给付一个月。 前提生育前是要累积投保劳保年资超过280天。 没有60％这麽少，是直接给付平均薪资一个月。 : 2.女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期。 是的，但是这一条跟劳保没有关系，这个是劳工请假规则条款订的。 : 3.产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 : 依劳动基准法规定，产假八星期与产假四星期之产假， : 受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给。 : 若是在分娩'前,後'四个星期请假(共两个月)，薪资照给， 这个也跟劳保没有关系，是劳基法对於分娩、产假的相关规定 劳基法第50条：女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期； 妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。 前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给； 未满六个月者减半发给。 另外还有性别工作平等法也有规定： 第15条： 雇主於女性受雇者分娩前後，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三 个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未 满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流 产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 受雇者於其配偶分娩时，雇主应给予陪产假三日。 陪产假期间工资照给。 : 接着再申请育婴留职停薪六个月，薪资60%给付。 这一点，也跟劳保没有关系，这个跟就业保险才有相关 就业保险补助员工在小孩3岁以前可以请最多半年的育婴假 只要公司开出留职停薪的证明，员工就可以跟就业保险请领育婴津贴最多6个月 爸爸妈妈各有一次机会。 前提是要请领育婴津贴的就业保险年资，必须要年满一年以上。 公司帮员工保的劳保才有含就业保险，其他保在工会或非雇佣关系的保险单位 则无含有就业保险。 : 若以底薪两万估算: : 20000*2+(20000*0.6*6)=112000 : 生个孩子就可以领到约十一万的补助， : 请问这样的计算方式是否有问题呢? : 谢谢 底薪2万也要看你投保劳保的投保薪资是不是两万， 以上虽然只有生育给付是劳保给的。但是就业保险法的育婴津贴是参考劳保的投保薪资 来订的，所以还是要以你的投保薪资为主 就我所知，最接近20000的投保薪资是20100 所以生育给付如果连续超过6个月平均薪资是20100，劳保生育给付就可以请领20100 产假期间的工资，则要看公司实际给你的薪资而定。 而育婴津贴也要看公司愿不愿意帮你开留职停薪的证明 在参考你的劳保投保薪资6个月的平均*60％＝你一个月可以请领的金额*6月 所以育婴津贴的前提示你必须有工作，且公司同意你留职停薪。 如果没有工作或是劳保不是保在公司的人，就没有这个津贴。 希望以上有回答到你的问题。 -- █ ▄▄▄▄ ▄ ◢████◣ ▆ █▄▄█ █ ◢◣ ◢⊙███████████ █ █ █◤ █ ▽████████████ █ ◥██◤ █ █ ∪ ∪ ◥█ ξm09260926 --

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