※ 引述《Soccerfan (財富人生，人生財富)》之銘言： : 你所不知道的增員!利益與謊言的殺戮戰場! : 保險業的業務都很熱心的找大家來做保險,為什麼呢? : 在保險公司當業務,工作不輕鬆,收入也不一定好,做的好的就是那些找到方法的人 : 不然保險業的業務流動性也不會那麼的大,並不是每一個人都適合做保險業務的 : 這些想增員你的人可能都不會跟你說! : 一般人想進保險業,由於資訊的不對稱,所以總是入了行才知道其中的秘辛 : 但是往往已經來不及了! 看到這種以偏以偏概全的文章就覺得很豪洨 保險本來就不好做 而且也不是每個增員的人都會跟被增員的人說~~保險很好賺吧 況且每種工作都有每種適合的人去做啊 就像也不可能每個都合適去做行政吧 : 為什麼許多保險業務這麼的想增員呢? : 因為大多的保險公司業務制度有一個組織利益 : 業務增員的下線做的業績都有一定的比例是上線的輔導獎金 : 所以許多業務增員時編織著美夢,畫著大餅,只提好處,不提辛苦 : 甚至更有黑心者,先騙進來當下線再說 : 反正他做的好我就賺到,爽死,做不好我也賺了一部份的組織利益,離開就算了 敢問一下~~ 有那位新人是天才~~不用教不用帶 就可以做的好的呢 主管帶下線 就不用費時費力嗎 主管憑什麼能賺組員的錢 就憑他需要一步一步教組員 如果一個主管自已跑業務的話~~一個月假設賺10萬 而他要帶他的組員~~還要上課 你認為他還能全心跑業務嗎 帶了一二個月後~~做不好離開了 對主管那來的好處~~ : 有些公司的離職件續保獎金佣金是歸主管所有,所以離職對主管而言也不是壞事 : (ING安泰的離職件續佣是被公司吃掉,有心要發展組織的人可能要注意這一點) : 為什麼增員人很多人用騙術或很熱情或是不誠實? : 因為有利益啊! : 假設我增員一個人,我可以有5000元的現金獎金,為什麼不先把人增進來呢? : 5000元不賺白不賺! : 但是我很痛恨這行為,浪費別人的生命,畫大餅,織美夢,讓不適合的人進來浪費生命 : 多麼可惡又可恨的一件事啊!!! 的確 如果是用騙的話 這種行為是不能讓人接受的 : 但是找進來的人真的適合保險業嗎? : 我看過許多保險業的同事被收入的大餅吸引而進入這個行業 : 但是有很多卻已經默然離去 : 還有一些做不好,卻又願不離去,吊在那裡,進退兩難,徒然浪費可貴的青春歲月 : 我真為那些人抱屈,卻也莫可奈何 : 以我自己在ING安泰為例 : 我在被增員時,我不知道報聘登入後,我不能換單位及主管,除非離職半年以上 : 我在被增員時,我不知道增員我的人有組織利益可以賺 增員的人可以有組織利益可賺~~這很天經地義吧 同樣的事情~~在那個行業不是都一樣 只是說法不一樣罷了 : 你的主管在增員你時有跟你說過這些你所不知道的事情嗎? : 以上乃節錄自 : http://www.wretch.cc/blog/soccerfan&article_id=2087517 : 想看全文請移駕我的BLOG : 歡迎轉載,讓更多人有知的權利,但請註明出處 :) --

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