※ 引述《Soccerfan (财富人生，人生财富)》之铭言： : 你所不知道的增员!利益与谎言的杀戮战场! : 保险业的业务都很热心的找大家来做保险,为什麽呢? : 在保险公司当业务,工作不轻松,收入也不一定好,做的好的就是那些找到方法的人 : 不然保险业的业务流动性也不会那麽的大,并不是每一个人都适合做保险业务的 : 这些想增员你的人可能都不会跟你说! : 一般人想进保险业,由於资讯的不对称,所以总是入了行才知道其中的秘辛 : 但是往往已经来不及了! 看到这种以偏以偏概全的文章就觉得很豪洨 保险本来就不好做 而且也不是每个增员的人都会跟被增员的人说~~保险很好赚吧 况且每种工作都有每种适合的人去做啊 就像也不可能每个都合适去做行政吧 : 为什麽许多保险业务这麽的想增员呢? : 因为大多的保险公司业务制度有一个组织利益 : 业务增员的下线做的业绩都有一定的比例是上线的辅导奖金 : 所以许多业务增员时编织着美梦,画着大饼,只提好处,不提辛苦 : 甚至更有黑心者,先骗进来当下线再说 : 反正他做的好我就赚到,爽死,做不好我也赚了一部份的组织利益,离开就算了 敢问一下~~ 有那位新人是天才~~不用教不用带 就可以做的好的呢 主管带下线 就不用费时费力吗 主管凭什麽能赚组员的钱 就凭他需要一步一步教组员 如果一个主管自已跑业务的话~~一个月假设赚10万 而他要带他的组员~~还要上课 你认为他还能全心跑业务吗 带了一二个月後~~做不好离开了 对主管那来的好处~~ : 有些公司的离职件续保奖金佣金是归主管所有,所以离职对主管而言也不是坏事 : (ING安泰的离职件续佣是被公司吃掉,有心要发展组织的人可能要注意这一点) : 为什麽增员人很多人用骗术或很热情或是不诚实? : 因为有利益啊! : 假设我增员一个人,我可以有5000元的现金奖金,为什麽不先把人增进来呢? : 5000元不赚白不赚! : 但是我很痛恨这行为,浪费别人的生命,画大饼,织美梦,让不适合的人进来浪费生命 : 多麽可恶又可恨的一件事啊!!! 的确 如果是用骗的话 这种行为是不能让人接受的 : 但是找进来的人真的适合保险业吗? : 我看过许多保险业的同事被收入的大饼吸引而进入这个行业 : 但是有很多却已经默然离去 : 还有一些做不好,却又愿不离去,吊在那里,进退两难,徒然浪费可贵的青春岁月 : 我真为那些人抱屈,却也莫可奈何 : 以我自己在ING安泰为例 : 我在被增员时,我不知道报聘登入後,我不能换单位及主管,除非离职半年以上 : 我在被增员时,我不知道增员我的人有组织利益可以赚 增员的人可以有组织利益可赚~~这很天经地义吧 同样的事情~~在那个行业不是都一样 只是说法不一样罢了 : 你的主管在增员你时有跟你说过这些你所不知道的事情吗? : 以上乃节录自 : http://www.wretch.cc/blog/soccerfan&article_id=2087517 : 想看全文请移驾我的BLOG : 欢迎转载,让更多人有知的权利,但请注明出处 :) --

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