將近一個月前,公司突然通知要把整個team裁掉,兩個禮拜後生效, 由於當時我的I-485才剛file一個禮拜,不能使用AC21轉到別的公司, 所以找工作之餘也不斷想辦法看看能不能保住我的application... 這段期間和一些朋友,律師談過,也得到cchris不少的解答, 現在把一些經驗分享在版上以便將來遇到同樣不幸的人可以參考, 若有錯誤的地方也請各位幫忙指正! 首先,遇到layoff時,以下有幾個可能發生的狀況: 1.找到同公司的內部opening 2.找到不同公司的工作 3.什麼都找不到 4.跟公司談談看是否可以暫時medical leave,等拿到綠卡再回來離職 而這些狀況對485的影響是: 1.能夠內轉到同公司其他的team影響是最小的, 公司會需要申請H1-B amendment,I-485 petition則不須做變更 2.移民法裡有個AC21 act,允許I-485 pending超過180天的人更換工作, 並且可以把I-485帶到新公司去,而不受限職稱,工作內容,城市的改變, 但是在這個case裡,I-485沒有pending超過180天, 這樣子究竟該怎麼處理呢? 根據律師的說法,理論上I-485要pending超過180天才有portability, 實務上移民局可能會來不及發現你換工作, 所以還是有機會能夠拿到綠卡! 這種作法雖然有點靠運氣,但是據說機會不小,似乎還是可以有點期待.. 3.當你file I-485的當下如果身份是合法的, 即使後來被layoff失去原本的身份,仍然能夠以AOS身份合法等待結果, 我想應該也可以用EAD找工作, 同2,移民局可能會來不及發現你失業而仍然讓你拿到綠卡, 但如果被發現而導致petition failed, 你在這段停留在美國的時間也不會有任何不良的後果! 4.可以談談看,不過很少有公司願意這樣做... 律師說H1-B不允許除了健康因素以外的其他各種留職停薪, (以下的說明不是非常懂,不過我也沒有細問,所以可能有錯) 即使你是take medical leave,公司也需要註銷你的H1-B, 所以其實是和3是差不多的情況(離職且沒找到工作) 律師的結論是, 1>2>4=3, 我自己的情況則是找到同公司不同team的相近工作(同一個campus), 算是暫時解除了危機... 以上是我前三個禮拜經歷layoff危機的一些經驗, 希望大家都能順順利利的,不要遇到這種鳥事(尤其在這個階段), 但如果真的不幸遇到,也能夠安全度過! :) 最後,謝謝cchris在這段期間內給予許多寶貴的建議,讓我安心不少... --

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