将近一个月前,公司突然通知要把整个team裁掉,两个礼拜後生效, 由於当时我的I-485才刚file一个礼拜,不能使用AC21转到别的公司, 所以找工作之余也不断想办法看看能不能保住我的application... 这段期间和一些朋友,律师谈过,也得到cchris不少的解答, 现在把一些经验分享在版上以便将来遇到同样不幸的人可以参考, 若有错误的地方也请各位帮忙指正! 首先,遇到layoff时,以下有几个可能发生的状况: 1.找到同公司的内部opening 2.找到不同公司的工作 3.什麽都找不到 4.跟公司谈谈看是否可以暂时medical leave,等拿到绿卡再回来离职 而这些状况对485的影响是: 1.能够内转到同公司其他的team影响是最小的, 公司会需要申请H1-B amendment,I-485 petition则不须做变更 2.移民法里有个AC21 act,允许I-485 pending超过180天的人更换工作, 并且可以把I-485带到新公司去,而不受限职称,工作内容,城市的改变, 但是在这个case里,I-485没有pending超过180天, 这样子究竟该怎麽处理呢? 根据律师的说法,理论上I-485要pending超过180天才有portability, 实务上移民局可能会来不及发现你换工作, 所以还是有机会能够拿到绿卡! 这种作法虽然有点靠运气,但是据说机会不小,似乎还是可以有点期待.. 3.当你file I-485的当下如果身份是合法的, 即使後来被layoff失去原本的身份,仍然能够以AOS身份合法等待结果, 我想应该也可以用EAD找工作, 同2,移民局可能会来不及发现你失业而仍然让你拿到绿卡, 但如果被发现而导致petition failed, 你在这段停留在美国的时间也不会有任何不良的後果! 4.可以谈谈看,不过很少有公司愿意这样做... 律师说H1-B不允许除了健康因素以外的其他各种留职停薪, (以下的说明不是非常懂,不过我也没有细问,所以可能有错) 即使你是take medical leave,公司也需要注销你的H1-B, 所以其实是和3是差不多的情况(离职且没找到工作) 律师的结论是, 1>2>4=3, 我自己的情况则是找到同公司不同team的相近工作(同一个campus), 算是暂时解除了危机... 以上是我前三个礼拜经历layoff危机的一些经验, 希望大家都能顺顺利利的,不要遇到这种鸟事(尤其在这个阶段), 但如果真的不幸遇到,也能够安全度过! :) 最後,谢谢cchris在这段期间内给予许多宝贵的建议,让我安心不少... --

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