科科 換我來賺p幣了 我想... 新月或其他的連鎖品牌進來宜蘭，是對或是錯?應該見仁見智。 畢竟，大家都會追求更進步的生活，當一家新進來的商家沒有帶給當地 人更方便、更進步，時間一久，自然會被淘汱掉。 所以也不需多去臆測、討論這些商家的投資是正確或是錯誤的。 嗯...我想討論的是宜蘭的就業空間，這個比較跟自已有關。 昨天去聽工會演講，真的有感而發.... 在宜蘭工作，真的很可憐，現在雇主要的勞工是低價勞工，所以在不景氣 的時候，外勞在加班，本地人在放無薪假，這些雇主又拼命向政府爭取， 看能不能開放更多外勞。該死..... 再加上，你知道的，現在真的學歷膨脹很嚴重，什麼都可以有學士。 有些學店真的不知道該怎麼講，好像是繳了錢就給學位的樣子。該死.... 不是我豪洨，真的有這種人，這種人只是私立鳥不拉幾狗蛋大學畢業的， 進來工作沒三個月就要求加薪了，不給加就不幹，後來真的走了。 現在還常在就業博覽會上看到他。 只能說他沒有看清事實，而事實真的很殘酷。 他以為花幾十萬在學店買到一個沒有附加"技能"、"態度"的學位， 就可以要求比別人高的薪水。 卻不知道在雇主心中的一把尺，那個學位跟國高中畢業一樣是一張紙。 我退伍後工作並不在宜蘭，但一年後我回來宜蘭工作了。 原因無他，我只想住在家裡，享受宜蘭給我的歸屬感，就這樣而已。 在宜蘭工作一開始，薪水只有兩萬一。就差不多一般大學生的起薪。 之後跳槽加挖角，當然期間也有多一些證照跟人脈。 現在到了一個程度，這個程度在宜蘭就業市場算高了。 我想說的是，宜蘭人有一些，不能否認的，離開學校之後似乎沒有再 進修自已，沒提升自已對雇主的價值，所以薪資沒什麼起色。 若今天我這個職位很容易徵到人，那我不滿意薪資時，就會有一個人來取代我。 舉例來說，有個朋友在某公司擔任經理，他的薪水有5w多， 但是前陣子他很煩惱，因為公司考慮換一個碩士來頂他的位子， 這位碩士願意只領不到4w就可以了。 以公司成本來說，當然是後者省成本。 但後來 他保住的他的工作，因為這位碩士要補足他職位所需的證照， 大概要兩三年，加上一些工作經驗，要完全取代也要三年後。 以我來看，現在宜蘭有些雇主有問題，薪水都要跟別人比低的，卻不去思考 勞工到底是資產還是成本。 有些勞工也有問題，只用私人理由要求加薪，卻不去提升自已的價值跟自已在 公司的定位。 所以一個巴掌拍不響，不能否認，宜蘭起薪低待遇差，卻還是有人可以領別人倍數 的薪水在工作的。 嗯，字很多，看看就好，我賺到p幣就好! --

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