科科 换我来赚p币了 我想... 新月或其他的连锁品牌进来宜兰，是对或是错?应该见仁见智。 毕竟，大家都会追求更进步的生活，当一家新进来的商家没有带给当地 人更方便、更进步，时间一久，自然会被淘汱掉。 所以也不需多去臆测、讨论这些商家的投资是正确或是错误的。 嗯...我想讨论的是宜兰的就业空间，这个比较跟自已有关。 昨天去听工会演讲，真的有感而发.... 在宜兰工作，真的很可怜，现在雇主要的劳工是低价劳工，所以在不景气 的时候，外劳在加班，本地人在放无薪假，这些雇主又拼命向政府争取， 看能不能开放更多外劳。该死..... 再加上，你知道的，现在真的学历膨胀很严重，什麽都可以有学士。 有些学店真的不知道该怎麽讲，好像是缴了钱就给学位的样子。该死.... 不是我豪洨，真的有这种人，这种人只是私立鸟不拉几狗蛋大学毕业的， 进来工作没三个月就要求加薪了，不给加就不干，後来真的走了。 现在还常在就业博览会上看到他。 只能说他没有看清事实，而事实真的很残酷。 他以为花几十万在学店买到一个没有附加"技能"、"态度"的学位， 就可以要求比别人高的薪水。 却不知道在雇主心中的一把尺，那个学位跟国高中毕业一样是一张纸。 我退伍後工作并不在宜兰，但一年後我回来宜兰工作了。 原因无他，我只想住在家里，享受宜兰给我的归属感，就这样而已。 在宜兰工作一开始，薪水只有两万一。就差不多一般大学生的起薪。 之後跳槽加挖角，当然期间也有多一些证照跟人脉。 现在到了一个程度，这个程度在宜兰就业市场算高了。 我想说的是，宜兰人有一些，不能否认的，离开学校之後似乎没有再 进修自已，没提升自已对雇主的价值，所以薪资没什麽起色。 若今天我这个职位很容易徵到人，那我不满意薪资时，就会有一个人来取代我。 举例来说，有个朋友在某公司担任经理，他的薪水有5w多， 但是前阵子他很烦恼，因为公司考虑换一个硕士来顶他的位子， 这位硕士愿意只领不到4w就可以了。 以公司成本来说，当然是後者省成本。 但後来 他保住的他的工作，因为这位硕士要补足他职位所需的证照， 大概要两三年，加上一些工作经验，要完全取代也要三年後。 以我来看，现在宜兰有些雇主有问题，薪水都要跟别人比低的，却不去思考 劳工到底是资产还是成本。 有些劳工也有问题，只用私人理由要求加薪，却不去提升自已的价值跟自已在 公司的定位。 所以一个巴掌拍不响，不能否认，宜兰起薪低待遇差，却还是有人可以领别人倍数 的薪水在工作的。 嗯，字很多，看看就好，我赚到p币就好! --

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