其實我覺得這一系列的文章，到最後會變成一個結論： 念書和考試一級棒的，不一定會教；但是........ 不會念書 + 考試考不好的話，一定 __ __ __ (克漏字測驗請大家自己填) 舉我最近經歷過的一些案例， 有很多case我去家長家裡應徵時，90%都是以下程序： 第一步驟 問候 第二步驟 家長說：請拿出證件出來，重要的是學生證 第三步驟 家長敘述孩子的情況 第四步驟 請老師談論或分享自身的家教經驗有哪些 第五步驟 試教 (家長在旁邊看) 第六步驟 詢問費用如何計算 通常如果只要學歷不太好，第二步弄完後就被擋下來了，因為家長對老師的教學 信任度已大打折扣。最少我目前接到面試機會的case，家長都很care學歷。 也許現在大學生變超多了，在這種人人都可當家教老師的年代，站在家長的立場， 他們也不得不在學歷這方面有所苛求。 況且，現在家長通常比較care的是小孩子將來能不能考上好學校，而不是說念書 是念興趣的。我的意思是說，多半接家教都還得教授一些所謂"考試技巧"這一方 面的東西。 分數 = 實力 * 效率 重點: 1.如果說你覺得雖然你學校念的不是前幾大，但你很會教， 也只能說你能帶給學生最好的也只有"實力"那一塊。 2.如果你看到某人雖然學校念的是台大(舉極端例子)，但教學普普， 但在家長的認知下，會認為這位老師能帶給自己孩子比較好的是"效率"那一塊， 且"實力"那一塊也不差。 EX: 分數 = 實力 * 效率 A生分數 = 95 * 30% 重點(1)所述 B生分數 = 75 * 99% 重點(2)所述 由以上所述，可以知道為什麼家長請家教要請台政師的原因了，數字會說話。 效率指的是答題效率(速度與正確率)。至於A生還是B生會考上好學校在此不再贅述。 只要升學思想不變，那家長也必定會以學歷為導向來要求家教老師.... 我想原PO應該是忽略了"效率"這一塊，且這一塊90%跟學歷有關。 此外，不只家教工作，連以後工作職場上也是看學歷， 等到工作幾年後，老闆要決定誰可升遷成經理，又會再看一次學歷。 例如：A員工實力好很為公司打拼，但最終升職的人不是他 B員工實力沒有A好，但論學歷比A好上幾百倍，且有問題都是A幫B 結果升職的人是...... B員工。 (這是我看過血淋淋的例子) 有興趣大家可以去看Graduate版，有些鄉民說的似乎也頗有道理。 P.S. 不過最近幾年感覺到少子化快要襲擊國高中的家教業了，就算是 台政師等學校的，恐怕以後找家教也很難。 (我已經找了超過一個月還沒找到，早知道學生快畢業結束家教之前就要先再找了) --

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