其实我觉得这一系列的文章，到最後会变成一个结论： 念书和考试一级棒的，不一定会教；但是........ 不会念书 + 考试考不好的话，一定 __ __ __ (克漏字测验请大家自己填) 举我最近经历过的一些案例， 有很多case我去家长家里应徵时，90%都是以下程序： 第一步骤 问候 第二步骤 家长说：请拿出证件出来，重要的是学生证 第三步骤 家长叙述孩子的情况 第四步骤 请老师谈论或分享自身的家教经验有哪些 第五步骤 试教 (家长在旁边看) 第六步骤 询问费用如何计算 通常如果只要学历不太好，第二步弄完後就被挡下来了，因为家长对老师的教学 信任度已大打折扣。最少我目前接到面试机会的case，家长都很care学历。 也许现在大学生变超多了，在这种人人都可当家教老师的年代，站在家长的立场， 他们也不得不在学历这方面有所苛求。 况且，现在家长通常比较care的是小孩子将来能不能考上好学校，而不是说念书 是念兴趣的。我的意思是说，多半接家教都还得教授一些所谓"考试技巧"这一方 面的东西。 分数 = 实力 * 效率 重点: 1.如果说你觉得虽然你学校念的不是前几大，但你很会教， 也只能说你能带给学生最好的也只有"实力"那一块。 2.如果你看到某人虽然学校念的是台大(举极端例子)，但教学普普， 但在家长的认知下，会认为这位老师能带给自己孩子比较好的是"效率"那一块， 且"实力"那一块也不差。 EX: 分数 = 实力 * 效率 A生分数 = 95 * 30% 重点(1)所述 B生分数 = 75 * 99% 重点(2)所述 由以上所述，可以知道为什麽家长请家教要请台政师的原因了，数字会说话。 效率指的是答题效率(速度与正确率)。至於A生还是B生会考上好学校在此不再赘述。 只要升学思想不变，那家长也必定会以学历为导向来要求家教老师.... 我想原PO应该是忽略了"效率"这一块，且这一块90%跟学历有关。 此外，不只家教工作，连以後工作职场上也是看学历， 等到工作几年後，老板要决定谁可升迁成经理，又会再看一次学历。 例如：A员工实力好很为公司打拼，但最终升职的人不是他 B员工实力没有A好，但论学历比A好上几百倍，且有问题都是A帮B 结果升职的人是...... B员工。 (这是我看过血淋淋的例子) 有兴趣大家可以去看Graduate版，有些乡民说的似乎也颇有道理。 P.S. 不过最近几年感觉到少子化快要袭击国高中的家教业了，就算是 台政师等学校的，恐怕以後找家教也很难。 (我已经找了超过一个月还没找到，早知道学生快毕业结束家教之前就要先再找了) --

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