雖然第一週完全沒有回響，大伙最關心的果然還是 U20 的狀況。但是本著論壇上需要些 中文文章，所以還是硬著頭皮亂說一通。 這個星期要談的是有關球探的工作。如果說國家教練是女王，那麼球探就是工蟻，替教練 挖崛球隊需要的人材。不僅僅如此，對於人材的培育計劃和人材的擁有者之間的溝通是十 分地重要。因為這關係到俱樂部的發展方向以及國家隊的戰術運用的衝突問題。不僅僅是 國內人員的挖崛，球探們還得分工去查探對手們的實力和可能使用的戰術。不難想像國家 教練團所需要的人力的秏費是非常巨大的，因此球探之間如何分工和溝通也是一項考驗。 目前在台灣，有經驗的球探與新生的球探們之間正面臨著斷層。這個問題可能來自於語言 問題，性格衝突，以及文化差異等，目前沒有辦法一一細談。在理想的狀態，如同剛踏入 學校或者新的工作環境，我們會安排有經驗的學長來引領新加入的學弟熟悉他的學習或者 工作環境。這個理想狀況現今卻被語言，性格，以及溝通問題破壞著，使得新生的團隊得 一切重來，創造屬於自己的新的模式。這個結果的好處是，我們可能可以找到更有效率與 創新的運作方式；但是更大的缺點是，這些新球探可能會重複過去人們犯過的同樣錯誤。 台灣在 HT 世界中，目前只是 294 個使用者的小國。其中大多數的使用者屬於默默耕芸 的類型，雖然不常看到他們的發言，但相信這些人也是關注台灣在 HT 世界中的發展。他 們關心的程度，一定也不下於活躍於論壇的人們。因此，找尋一個模式，讓喜愛台灣的本 地人與外國人都能參與是格外的重要的事情。尤其要強調的，294個使用者是很小的數目 ，特別是在現實 (日常) 生活之外，願意挪出時間在 HT 並不計利益地付出的玩家就更少 了。再加上，HT是個需要長期經營的遊戲，是否能夠維持這個人數同樣也是問題。要用這 麼少的人數對抗3000多使用者的大國，團結，分工，與合作在台灣更顯得重要。 我相信爭執的雙方都明白這些道理，我也只是在說廢話。但是更期待在爭執的過程中，也 能順便討論彼此能夠接受的分工及合作方式。相對於是非的責任歸屬與真相的討論之外， 共同發展的方案的探討太過稀少，對於台灣來說，如果不能避免因為「斷層」造成的空白 (新球探加入的時間還算短，在未來是不是能夠持續熱忱還是個問號)，對台灣的發展是 非常不利的走向。 --

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