虽然第一周完全没有回响，大伙最关心的果然还是 U20 的状况。但是本着论坛上需要些 中文文章，所以还是硬着头皮乱说一通。 这个星期要谈的是有关球探的工作。如果说国家教练是女王，那麽球探就是工蚁，替教练 挖崛球队需要的人材。不仅仅如此，对於人材的培育计划和人材的拥有者之间的沟通是十 分地重要。因为这关系到俱乐部的发展方向以及国家队的战术运用的冲突问题。不仅仅是 国内人员的挖崛，球探们还得分工去查探对手们的实力和可能使用的战术。不难想像国家 教练团所需要的人力的秏费是非常巨大的，因此球探之间如何分工和沟通也是一项考验。 目前在台湾，有经验的球探与新生的球探们之间正面临着断层。这个问题可能来自於语言 问题，性格冲突，以及文化差异等，目前没有办法一一细谈。在理想的状态，如同刚踏入 学校或者新的工作环境，我们会安排有经验的学长来引领新加入的学弟熟悉他的学习或者 工作环境。这个理想状况现今却被语言，性格，以及沟通问题破坏着，使得新生的团队得 一切重来，创造属於自己的新的模式。这个结果的好处是，我们可能可以找到更有效率与 创新的运作方式；但是更大的缺点是，这些新球探可能会重复过去人们犯过的同样错误。 台湾在 HT 世界中，目前只是 294 个使用者的小国。其中大多数的使用者属於默默耕芸 的类型，虽然不常看到他们的发言，但相信这些人也是关注台湾在 HT 世界中的发展。他 们关心的程度，一定也不下於活跃於论坛的人们。因此，找寻一个模式，让喜爱台湾的本 地人与外国人都能参与是格外的重要的事情。尤其要强调的，294个使用者是很小的数目 ，特别是在现实 (日常) 生活之外，愿意挪出时间在 HT 并不计利益地付出的玩家就更少 了。再加上，HT是个需要长期经营的游戏，是否能够维持这个人数同样也是问题。要用这 麽少的人数对抗3000多使用者的大国，团结，分工，与合作在台湾更显得重要。 我相信争执的双方都明白这些道理，我也只是在说废话。但是更期待在争执的过程中，也 能顺便讨论彼此能够接受的分工及合作方式。相对於是非的责任归属与真相的讨论之外， 共同发展的方案的探讨太过稀少，对於台湾来说，如果不能避免因为「断层」造成的空白 (新球探加入的时间还算短，在未来是不是能够持续热忱还是个问号)，对台湾的发展是 非常不利的走向。 --

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