當上U20國教已經10天，分享些我們在做的事情，提供大家嘗鮮，討論 1. 佈局未來17-20歲三個世代U20戰力 2. 持續和玩家建立良好關係 3. 健全U20球探體制，以及鼓勵更多玩家的參與國家隊事務 1. 佈局未來17-20歲三個世代U20戰力 目前17歲到20歲的好球員名單正在造冊，管理，輔助於DB / 官網最佳球員的搭配使用 我們正在建立接下來三個世代的可用之兵。 在HT的世界，國家隊是這麼安排的，每一個歲數算是一個世代， 負責一個世代的世界杯賽事， 而每屆世界杯為期兩個賽季(第一個賽季資格賽，第二個賽季為會內賽)， 所以每個世界杯都需要兩個世代的共同參與，就這樣年復一年、日復一日的舉行比賽， 換句話說，每個歲數的年齡層，都需要準備一套可以跟其他國家進行比賽的陣容， 可以為國家隊出賽的陣容並不是憑空而來， 當然的確有可能，經理自動自發的訓練球員，教練只管徵召， 但是這樣很容易開天窗，整體來說也很容易徵召到不是很強的球隊， 因此國家隊團隊會安排願意犧牲俱樂部成績，專心練國苗的球隊練國苗， 同時一個球隊是需要均衡的戰力，不能只有中場，我們同時需要靠邊中場、 防守型前鋒、邊後衛、進攻型中後衛、後衛的定位球主罰者，等等不同類型球員 這些球員的訓練過程很特別，不太可能從天而降，我們需要特別的引導玩家這樣的訓練 等比賽到了，才有即戰力可供徵召。 團隊不是只看20歲的球員徵召，而是從17歲、甚至15、16歲就開始關注， 並跟經理交換意見，這些都是佈局每個歲數的世代戰力的必須做為， 哪個位置沒球員，我們就要去生球員出來，哪個位置球員多了，我們當然樂觀其成， 但是要跟球隊經理做確實/實在的回報。 然後確實的，補強弱點、並且放大優點。 2. 持續和玩家建立良好關係 當U20球探可不是簡單的事情，我們需要和訓練台灣球員的玩家保持互動， 為了避免有些真的很好的球員，可能被被練爛，我們需要安排暗樁，參與市場競價， 如果球員去了我們不認識的球隊，球探需要跟買家溝通，交換到球員的心得 這些都是"人脈"， 同時當玩家有任何對球員的疑難雜症，球探會提供建議、解答， 球探也會提供球隊一份"對球員而言最好的訓練方法" 這個訓練方法，是以球員進U20為出發點的建議，但是很多時候， 玩家的目標會專心在聯賽，而不是訓練球員，(訓練球員進U20和俱樂部目標長長是衝突的) 所以球探僅僅是提供訓練計畫，由玩家決定是否執行。 3. 健全U20球探體制，以及鼓勵更多玩家的參與國家隊事務 理論上，U20國教的主要任務，是出賽U20賽事，並爭取好成績，這點無庸置疑， (但是過去台灣國家隊成績很好，這次U20選舉卻換了一批團隊，是因為一些特殊的原因， 以及歷史的恩怨情仇，突然想到，之前寫到一半，影響台灣HT的重要大事紀， 我富堅好久了) 然而為了以最好、最強的的陣容出賽U20賽事，很多事前的工作可不能少， 包括球員追蹤、訓練安排，跟玩家的溝通、敵後偵查、經營官網論壇 以及現在正在官網台灣論壇熱烈討論之戰術選擇等等， U20國教一人之時間、精力、所知有限，同時術業有專攻， 因此以團隊方式經營U20國家隊、分工合作、以即互相討論互相切磋，這樣的概念為之產生 在這邊，就有一個很有趣的議題 團隊如何分工，讓U20運作得更順利，在這裡就有很多種不同經營模式， 在我個人的思維中，國教就有如一個單位的主管，負責整合並且管理團隊， 而每位球探就各自負責各自專門的部分，至於戰術以及比賽的思維， 理想上，也是大家討論，最後由國教整合，並決定使用的陣型。 在目前的團隊，是我私下詢問意願，並且招募的。 U20守門員球探 : 輔導長(MRight) U20後衛球探 : pubadm U20中場球探 : asewd U20邊鋒球探 : 輔導長 U20前鋒球探 : Ayaono U17球探 : wulunhsu (另外wulunhsu又找了darkmiz共同作業) 現在，有板友注意到，球探一個人很辛苦，同時我也思考， 如果球探現實生活很忙 / 生病 / 出國 / 甚至登出不玩，該個部門就停擺，這樣不好 同時如果一個位置有兩個以上的球探，可以互為代理，並且互為幫忙， 國教就管整合，以及戰術/敵後偵查的資訊整合，如果國較不擅長，可以找代理人。 因此，所有位置的球探，目前都公開徵招有意願加入的球探， 不用擔心你甚麼都不會，只要有興趣，都歡迎你加入。 --

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