当上U20国教已经10天，分享些我们在做的事情，提供大家尝鲜，讨论 1. 布局未来17-20岁三个世代U20战力 2. 持续和玩家建立良好关系 3. 健全U20球探体制，以及鼓励更多玩家的参与国家队事务 1. 布局未来17-20岁三个世代U20战力 目前17岁到20岁的好球员名单正在造册，管理，辅助於DB / 官网最佳球员的搭配使用 我们正在建立接下来三个世代的可用之兵。 在HT的世界，国家队是这麽安排的，每一个岁数算是一个世代， 负责一个世代的世界杯赛事， 而每届世界杯为期两个赛季(第一个赛季资格赛，第二个赛季为会内赛)， 所以每个世界杯都需要两个世代的共同参与，就这样年复一年、日复一日的举行比赛， 换句话说，每个岁数的年龄层，都需要准备一套可以跟其他国家进行比赛的阵容， 可以为国家队出赛的阵容并不是凭空而来， 当然的确有可能，经理自动自发的训练球员，教练只管徵召， 但是这样很容易开天窗，整体来说也很容易徵召到不是很强的球队， 因此国家队团队会安排愿意牺牲俱乐部成绩，专心练国苗的球队练国苗， 同时一个球队是需要均衡的战力，不能只有中场，我们同时需要靠边中场、 防守型前锋、边後卫、进攻型中後卫、後卫的定位球主罚者，等等不同类型球员 这些球员的训练过程很特别，不太可能从天而降，我们需要特别的引导玩家这样的训练 等比赛到了，才有即战力可供徵召。 团队不是只看20岁的球员徵召，而是从17岁、甚至15、16岁就开始关注， 并跟经理交换意见，这些都是布局每个岁数的世代战力的必须做为， 哪个位置没球员，我们就要去生球员出来，哪个位置球员多了，我们当然乐观其成， 但是要跟球队经理做确实/实在的回报。 然後确实的，补强弱点、并且放大优点。 2. 持续和玩家建立良好关系 当U20球探可不是简单的事情，我们需要和训练台湾球员的玩家保持互动， 为了避免有些真的很好的球员，可能被被练烂，我们需要安排暗桩，参与市场竞价， 如果球员去了我们不认识的球队，球探需要跟买家沟通，交换到球员的心得 这些都是"人脉"， 同时当玩家有任何对球员的疑难杂症，球探会提供建议、解答， 球探也会提供球队一份"对球员而言最好的训练方法" 这个训练方法，是以球员进U20为出发点的建议，但是很多时候， 玩家的目标会专心在联赛，而不是训练球员，(训练球员进U20和俱乐部目标长长是冲突的) 所以球探仅仅是提供训练计画，由玩家决定是否执行。 3. 健全U20球探体制，以及鼓励更多玩家的参与国家队事务 理论上，U20国教的主要任务，是出赛U20赛事，并争取好成绩，这点无庸置疑， (但是过去台湾国家队成绩很好，这次U20选举却换了一批团队，是因为一些特殊的原因， 以及历史的恩怨情仇，突然想到，之前写到一半，影响台湾HT的重要大事纪， 我富坚好久了) 然而为了以最好、最强的的阵容出赛U20赛事，很多事前的工作可不能少， 包括球员追踪、训练安排，跟玩家的沟通、敌後侦查、经营官网论坛 以及现在正在官网台湾论坛热烈讨论之战术选择等等， U20国教一人之时间、精力、所知有限，同时术业有专攻， 因此以团队方式经营U20国家队、分工合作、以即互相讨论互相切磋，这样的概念为之产生 在这边，就有一个很有趣的议题 团队如何分工，让U20运作得更顺利，在这里就有很多种不同经营模式， 在我个人的思维中，国教就有如一个单位的主管，负责整合并且管理团队， 而每位球探就各自负责各自专门的部分，至於战术以及比赛的思维， 理想上，也是大家讨论，最後由国教整合，并决定使用的阵型。 在目前的团队，是我私下询问意愿，并且招募的。 U20守门员球探 : 辅导长(MRight) U20後卫球探 : pubadm U20中场球探 : asewd U20边锋球探 : 辅导长 U20前锋球探 : Ayaono U17球探 : wulunhsu (另外wulunhsu又找了darkmiz共同作业) 现在，有板友注意到，球探一个人很辛苦，同时我也思考， 如果球探现实生活很忙 / 生病 / 出国 / 甚至登出不玩，该个部门就停摆，这样不好 同时如果一个位置有两个以上的球探，可以互为代理，并且互为帮忙， 国教就管整合，以及战术/敌後侦查的资讯整合，如果国较不擅长，可以找代理人。 因此，所有位置的球探，目前都公开徵招有意愿加入的球探， 不用担心你甚麽都不会，只要有兴趣，都欢迎你加入。 --

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