※ 引述《kymco9999 ()》之銘言： : 民進黨對軍公教不友善這個印象沒什麼好嘴的 : 某種程度是事實 : 但國民黨號稱力挺軍公教 : 李登輝雖然是國民黨但深藍討厭他 : 但他任內每一年都調薪 : https://i.imgur.com/evzZ8Hb.jpeg : 陳水扁任內也有兩次調薪（都3%） : 蔡英文三次（一次3%，二次4%） : 賴清德就任兩年兩次（一次3%，一次即本次4%並調整專業跟主管加給） : 最挺軍公教的深藍馬英九執政8年 : 只有調整一次3%，但那個時候物價也漲的很兇 : 2013年95無鉛油價曾經36塊就是馬英九任內 : 民進黨年改、對軍公教不友善 : 可是號稱最支持軍公教的深藍國民黨馬英九也砍年終慰問金然後8年任內調薪一次 : 關中還一度要推強制考績丙等比例，關中是深藍的欸 : 政黑怎麼看 不如先思考行政院記者會上的說法： 簡報檔： https://i.imgur.com/Kay2bmF.jpeg https://i.imgur.com/peHMUgW.jpeg 記者問答：（部分，經人工智慧整理） 中央社： 一、談到軍公教調薪，我們的專業加給跟主管加給採取定額調整，而且我們是今年就先調 ，所以考量是不是就如同剛剛院長說，希望可以幫忙基層、然後鼓勵擔任主管？有沒 有可能換算說明年開始，委任第一職等的本一級，去估算他們明年的起薪大概數值？ 李發言人： 這個方案是為了要兼顧照顧基層、鼓勵優秀人才擔任主管，並且提升整體公部門的薪資競 爭力。那剛剛也有說到，就是以最基層的委任第一職等初任人員來說，加上通案調薪之後 ，調幅大概是九點九八。 張副人事長： 委任一職等出任的人員，他未來這個方案實施以後大概會有多少起薪？我們剛剛有提到現 在是三萬四千八百八十元，那如果這個方案實施以後，他的起薪就會到三萬八千三百六十 元。剛我們有特別報告，這其實是勞動部今年四月發布的大學畢業生初任到民間事業的平 均薪資中位數（三萬六千元），這樣調整以後，就會讓我們公部門最基層的同仁比大學畢 業生的平均中位數還要高，希望有更多夥伴願意加入我們的團隊。 自由時報： 四、因為明年是通案調整百分之四，所以是不是專業加給在今年七月生效定額調整二千元 、主管加給二千元，明年等於主管加給跟專業加給又會再加一次？那因為現在公務員 的報考率跟往年比，大概十年下滑了一半，這次加薪的幅度有辦法攬才嗎？ 張副人事長： 剛有報告過，專業加給跟主管加給的定額調整，都是對基層同仁會有比較明顯的調幅。我 們先把這個基礎做大（分母做大）以後，會接著用百分之四再往上加調，所以它這個調整 幅度的累積效應就會更大。我們是希望整個公部門的薪資競爭力可以做一個比較明顯的提 升。至於是否有辦法向民間攬才，按照今年四月勞動部發布的數據，大學畢業生出任民間 事業的平均薪資中位數是三萬六千元，現在我們三個出任等級調整以後：初考的部分會到 三萬八千三百六十元、普考的部分會到四萬七千元、高考的部分會到五萬九千四百六十元 （接近六萬的起薪）。所以我想這個對未來我們攬才的薪資競爭力上面會有正向的幫助。 經濟日報： 二、在思考軍公教待遇的時候，是不是有評估過對總體經濟的影響？會不會擔心有加劇通 膨的狀況？ 張副人事長： 我們評估的過程，其實軍公教待遇的調整與通膨的因素其實很複雜，不是一個單一的因素 就會造成直接的影響。軍公教的調薪歷來很大的一個主要目的、關注的點，就是消費者物 價指數（ＣＰＩ）的累積成長。我們希望能夠維持公部門同仁的一定的薪資水準跟他的購 買力，所以我想這個是我們調薪的一個重要的考慮。剛才也提過其實過去也沒有顯著的負 面影響，現在我們其實也都是很平穩的，不管是ＣＰＩ或者是其他的經濟指標其實都蠻平 穩的。 另外順帶一提勞退部分： 自由時報： 三、《勞工退休金條例》和《勞基法》是否有需要修訂？大概什麼時候會提出修法，送到 立法院？ 洪部長： 首先我針對這一次勞動部提出來對舊制勞工的新方案做一點補充。新制勞退基金的投資運 用從九十四年開辦到現在，是很穩健、有投資績效的。到一百一十四年底為止，年化的平 均收益率是百分之七點六四，而且還會享有銀行兩年定存利率計算的保證收益，其實是勞 工朋友退休很穩固的後盾。 勞動部這次之所以會提出這個方案，主要是因為近期有許多勞工團體來跟我們反應，希望 讓這些「純舊制」的勞工（所謂純舊制勞工就是當年他沒有轉換為新制，現在還保持著舊 制身份的勞工），讓他們也有機會能夠透過自願提繳退休金的機制，來參與新制勞退基金 的投資運用與收益分配，來增加自己老年經濟生活的保障。這當然也代表勞工朋友其實對 於勞退新制的運用績效是蠻有信心的，所以從這個角度來說，勞動部當然應該要來盡力幫 忙。 我們在多方徵詢相關的勞工團體或雇主團體的意見之後，這一次提出「純舊制勞工自願提 繳及提前結算退休金方案」，大概分成兩個部分：第一個部分是讓純舊制的勞工有機會可 以參與新制的自願提繳；第二個部分是讓已經符合退休要件的純舊制勞工，也可以在自願 提繳退休金後，透過勞資合議把提前結算的舊制退休金存入新制的個人專戶中，一併參與 基金的投資運用。 這樣的方案設計，我要強調其實我們並不是在鼓勵勞工提早退休，反而是在多一個選擇之 下，希望能夠讓勞工可以藉由這樣的機制，更願意繼續工作來繼續累積退休金，對未來的 退休生活能夠更有保障。今天我有看到有一些媒體寫到說我們這個方案叫做「舊制轉新制 」，我想這個所謂轉新制可能會造成大家的誤會，這並不是轉新制。因為轉新制的意思是 他會從舊制勞工身份變成新制勞工（雇主要幫他提繳每個月強制的百分之六），可是在這 個方案裡面，這個勞工的身份它還是舊制勞工的身份。我們只是開放他可以自提，還有如 果已經達到退休的條件，他可以把目前存在雇主提到台銀的舊制帳戶裡面的退休金，轉到 新制的個人戶頭裡面去。未來如果有投資運用的績效，是累積在勞工身上的，這是差別的 地方。 這個方案基本上是可以讓勞工的退休金增加，然後雇主不用再有更多負擔，所以我們認為 這是一個雙贏、甚至是一個多贏的方案。剛剛自由時報記者有講到說這要修什麼法規，基 本上這個不用修到母法，只要修《勞工退休金條例施行細則》就好。今天早上已經通過行 政院會，我想我們下午就會來做施行細則修訂的預告，在預告之後的法制制作業，應該有 機會可以在七月底之前就能夠上路，所以就不用再進到立法院做母法的修正了，也不用修 到剛才所謂《勞基法》的問題。 經濟日報： 先前有提到要研議提高勞保投保薪資分級表最高級距的部分，想問一下這個的進度以及現 在目前的調整方向為何？ 洪部長： 對於勞保投保薪資上限的議題，我們在持續評估跟檢討中。的確因為涉及到整體的勞保基 金財務，所以我們也會比較謹慎一點。但在今年的五月底，其實我們已經提出了讓就業保 險的投保薪資上限跟勞保脫鉤的修法草案，這部分現在已經在立法院的委員會審議中。 所以簡單理解的話： 一、國民黨在任的時候，畢竟都是把所有大權都攬在自己身上，還要期待他們為公務員的 利益著想嗎？ 二、關中問題的本質從來都不相當（人家是溢領三百五十一萬元，被命令返還後不服提起 訴訟；且該案是「黨職併公職」爭議下的結果） 所以根本用不著混淆焦點吧... -- 抱きしめるものがない腕、夢以外に　手に入れた強さは　寂しさの別の呼名 現実を受け入れた時　翌日〈あす〉が見えた　過ぎた日も　他人〈だれ〉のことも きっと変えられない　出逢いにも別れにさえ　理由だけを捜してた、あの頃 輝く未来は、君のために　愛しい記憶は僕のために 絆はいつでも繋がってる　あの日の約束　胸に僕らは、奇蹟を叶えてく 　　　　　　——玉置成実《リザルト》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』第二片尾曲） --

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