前天發過一篇文，但擔心員工有上PTT，避免刺激他先做刪除。 但第一次面對這樣的離職員工，對資遣費用要求越來越過分， 雙方都有問過勞動局條件科，各有立場，不得已還是希望版上先進們指點； 抑或建議直接走勞資調解？ 時間軸： 11/3 此員以訊息中說明，無法配合排班，堅持排9天連休參加嗜好活動， 深談對話中，他也決定希望往其他職涯發展，同意照公司規定處理。 這時我們都認為他是『自願離職』並念舊情準備給他優渥離職方案。 11/20 改口要求『非自願離職』。念及舊情，我們也提供含業績獎金之 六個月的平均工資計算，並說明就以11/3~12/3為預告期。 因為此員已經在公司對同事有情緒，造成多位同事恐慌；所以自 11/27~12/3均給予支薪休假，不必進公司。 11/30 一併匯款11月全薪及12/1~12/3薪資＋資遣費。這時他來郵件提出： ＊一.更改為11/20~12/20為預告期，並需加上【求職假8天】。 是合理嗎？都有對話記錄。這點公司是認為可花錢消災。 ＊二.要求依民法第153及154條契約成立原則，他要年終獎金？ 我們並沒有保障年薪這樣的契約條文，這主張可能成立嗎？ 已經被獅子大開口給一大筆資遣費，以上二點還要凹，希望先進們給予指教， 先謝謝大家的時間和幫忙。 ※ 編輯: MOUMIMIMI (36.224.76.104 臺灣), 12/01/2025 23:11:38