作者banana321 ()
看板HRM
標題[問題] 職災傷病給付
時間Wed Apr 7 22:15:32 2021
請問職災傷病給付，必須是以”全日“不能工作天計算嗎？職災期間有斷斷續續請全日去
門診治療 6天（診斷書有日期），如果職災期間有請特休在家休養，但診斷書沒有當天日
期，是否不能列入計算？
請公傷假期間，公司是以約定工資給付（應稅）非原領工資補償金給付
因為我的醫療費用超過團保給付範圍，公司叫我寫職災傷病給付，要沖抵醫療費用，請問
是否合法？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.73.73 (臺灣)
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※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/07/2021 22:17:21
1F：推 ARUFOREVER: 勞保職災傷病給付核定是依據勞保投保金額，如果請職04/08 03:10
2F：→ ARUFOREVER: 災假期間，前一年是勞保局補助7成投保薪資，一般直接04/08 03:10
3F：→ ARUFOREVER: 匯入你的帳戶，另外3成公司給付。04/08 03:10
4F：推 ARUFOREVER: 如果因工作造成的職災，公司應負責醫療費用。 04/08 03:11
5F：推 ARUFOREVER: 可以致電詢問所在縣市政府單位的職災管理員，勞保傷 04/08 03:14
6F：→ ARUFOREVER: 病給付的申請單可向勞保局索取。04/08 03:14
7F：推 ARUFOREVER: 勞保傷病給付的證明文件需有醫師開立的診斷證明書。04/08 03:15
8F：→ ARUFOREVER: 事發後的前四天是沒有核發傷病給付的。04/08 03:15
因為我的公傷假是公司用全薪支付（應稅），而非補償，且醫療費用超過公司團保，公司
目前要我申請勞保傷病給付，要沖抵團保不足的部分
程序應該是有問題吧？
1.公傷假是免稅的，我們公司算應稅
2.醫療補償本來就是公司要付，怎麼會是拿勞保傷病給付來充抵？
3.我算過我的全日不能工作日數，剛好符合勞保傷病給付的日數，至於勞保投保，和原領
工資差額我還沒細算
謝謝
※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:15:22
※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:45:27
全日不能工作的日數要怎計算，我的都是變形工時，每日10小時
※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:53:22