※ 引述《victtt (Shen)》之銘言： : 目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%） : 想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？ 你當然有權這麼做，其實我相信公司也會開心地同意你的請求。 : -那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？ 應該不會喔！因為這屬於公司給你的恩惠性福利，不是必須給你的。 （但你還是可以問問你公司就是了，雖然我覺得機率微乎其微。） 情況應該只會變成，公司每個月從幫你存10%的勞工退休金，變成只存法定的6%。 勞工退休金提撥和勞保提撥是兩件事。 勞工退休金6%提撥是全數由雇主提撥，雇主出錢，存到你的勞退帳戶裡， 沒有倒閉問題，沒有換工作問題，有提撥就拿得到。 勞保提撥則是勞工自己負擔一部分+公司負擔一部分+政府負擔一部分，勞工保險 這一塊的退休金才是大家在擔憂會破產領不到的那塊。 : -或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？ 你想要讓勞退從10%降到6%，不會增加任何你的支出和公司的支出， 只會減少公司單方面對你勞退提撥的支出。 你的薪水完全不會變動，因為這筆錢跟你的薪水本來就無關， 是法定公司單方面得全數付担的。 好處就是，公司可以少為你負擔一筆錢。 壞處就是，你自己的勞工退休金帳戶會少掉這些錢。 : *（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢） : 謝謝各位的回答 少掉這筆錢你的薪水不會變高，但你的退休金肯定會減少。 -- ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1576335983.A.52A.html ※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 12/14/2019 23:15:53