作者monlica (lica)
看板HRM
標題[問題] 請問公司身障名額,僱用身障按摩師的作法?
時間Wed Nov 6 10:13:57 2019
因為公司有缺身障名額
想以僱用身障按摩師來幫員工按摩，算是給員工的福利
目前是打算簽定期合約
每週來公司二次
想請問公司也有僱用身障按摩師或聽過其他公司作法的各位大大
貴公司對按摩師資遣費、預告期、特休….等這些問題會如何處理
也都比照員工給予嗎?
我聽說有些公司採以下作法，不知大多以哪種為主
1.在定期契約中寫明不給這些來避開這方面的問題
2.定期契約間中斷一個月的方式
或者有其他作法都可以~謝謝各位~
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1F：推 kkfan410: 要不要參考 社團法人中華視經穴按摩推廣協會？ 11/06 17:32
2F：→ kkfan410: 我有問過我們公司按摩師，都是透過協會介紹來的。所以有 11/06 17:33
3F：→ kkfan410: 固定的一個配合模式了。（抱歉，我不是人資，只是會看這 11/06 17:33
4F：→ kkfan410: 個版） 11/06 17:33
5F：推 banana321: 違反法律的事情，簽訂契約是無效打 11/06 21:24
6F：→ every823: 都是比照員工給喔!只是兼職人員 11/07 19:45
7F：推 pig8167: 我們是都給，但特休是依照每週出勤天數去計算比例給予。 11/08 17:45
8F：→ pig8167: 例如每週一天，那就是給五分之一的特休時數 11/08 17:45
9F：推 keichan: 查查看部分工時 11/11 17:04