※ 引述《LinDai (LinDai)》之銘言： : 各位前輩們好，我是剛進入這個領域的新人菜鳥27歲，目前只有4個月左右的人資經驗。 : 目前碰到一些問題想聽聽各位前輩的經驗。 : 目前剛到一間新創公司擔任HR，公司招募都是由我負責。現在碰到比較棘手的問題是有些 : 職缺投遞履歷的幾乎都是某些公司的經理/副理/總監這類高階主管等.. : 現在我有點擔心在面試過程這些原本高階主管的求職者會不會第一次面試覺得我剛出社會 : 就把我當菜B8看待，又或是認為為什麼面試官年紀輕覺得公司沒看重面試過程.. : 不知道有沒有前輩有這些經驗可以參考.. 相信HR做招募工作一定都會遇到面試比自己資深職缺的經驗 這時候自己心態很重要 1.你面試他無關誰資深，只因你身為HR要替公司做第一道把關 2.要問的問題先做準備有邏輯有條理地詢問以及紀錄，即便對方資深也該尊重你的工作 3.你可以先跟職缺的主管做個分工，HR會問甚麼主管問甚麼 有的時候，看起來嫩也可以是工具 你知道很多人對於看起來較嫩較小的人沒有防心 另外也可以看看你們的企業文化，你老闆有沒有一些重視人的特質 想當年我還小菜鳥時遇過超級資深面試者翹二郎腿吊啷噹的跟我對話 有些老闆很介意這種事的，都可以是一個參考 做好準備不要緊張，做好自己該做的就夠了:) --

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