近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》增修條文，禁止要派公司為規避雇主責任，將已 面試通過的勞工「轉掛」於派遣公司，規定自 2019 年 6 月 21 日生效。 或許在一般大眾的觀念裡，派遣與正職工作相比，福利制度不如正職完善、保障也就比較不全面，但事 實真是如此嗎？如果是這樣，為何要有派遣工作的存在？今天就來打破派遣迷思，一探究 竟吧！ 企業常用派遣人力的時機 對企業來說，以下的時機點常常需要運用到派遣人力： ● 於銷售旺季或是不定期舉辦行銷活動時需要臨時人力，無法在短時間內找到大量或合 適的人選。 ● 適逢員工申請育嬰留停期間，或是留職停薪需要暫時性替代人力。 ● 對公司而言屬於非核心職位、取代性質較高的工作，如總機。 ● 外商公司在沒有員額編制下，但又有人力運用需求時。 ● 想先於試用期採用派遣，試用期滿再轉正，用以激勵正職員工更有動力。 以上這些時機就需要專業的人資顧問公司協助，例如360d才庫人資顧問公司於全台設立六 處分公司，提供在地服務，可以迅速協助人力招募，並處理基本的人事作業流程。 簡單來說，企業在面臨產業結構調整時，若在營運上透過彈性的人力使用，便可降低招募 成本，達到更有效率的人力資源管理。 人員選擇派遣工作的原因 一般人對派遣工作的刻板印象可能有被降級、會被貼上標籤、福利無法與正職員工相比等 情形，但事實上有少部分公司的派遣員工與正職員工在福利是沒有差異的，加上有些大型 企業的入職門檻很高，若是學、經歷未達到標準，根本無法進入該公司任職。 而這些企業對派遣員工的限制就沒那麼嚴苛，加上福利制度完善，甚至比一般中小型企業 都好，在未來還有轉為正職的可能性，除了薪資福利，在大企業工作可以拓展眼界、享受 營運管理制度化，還能擁有跨部門溝通學習與建立人脈的機會，所以有時候派遣工作對求 職者來說，是進入大型企業的敲門磚，甚至是實現進入夢想企業工作的唯一途徑。 求職者在接受派遣工作前，應注意什麼? 如今因應派遣法令變動，企業已不能自行面試派遣員工，派遣人才只能來自合法專業的派 遣公司。而正派的派遣公司是嚴格守法的，派遣勞工一樣享有「勞動基準法」、「勞工保 險條例」及「職業安全衛生法」等勞動法令保障，員工該有的薪資、勞健保、職災賠償、 勞退、資遣費…全都具備。 求職者們在尋找派遣工作前，以下幾點須特別留意： ● 先打聽派遣公司名聲，合法的派遣公司不得以任何名目跟求職者收取服務費、介紹費 和抽傭。 ● 充分詳閱勞動契約，了解相關權益和義務，是否該有的保險、薪資、福利條件都有 ? ● 如前所述，派遣員工與正職一樣受勞基法保障，派遣勞工如一直在同一機關服務，即 便有轉換雇主的情形，年資也是可累積的。 ● 派遣公司不得配合客戶需求，與派遣員工簽定期勞動契約。 受到少子化與高齡化的影響，台灣正面臨著勞動力短缺、找不到人才的問題，此時可善用 人力派遣，讓企業管理更具彈性。近期政府推動《勞動基準法》增修條文的本意也是為了 保障派遣勞工的權益，有了基本的觀念後，求職者們就能分辨派遣工作與正職工作的差異 ，依照個人需求，在薪資、福利制度、學習成長、工作環境、未來發展等因素進行選擇， 最重要的是要懂得捍衛自己在工作上應有的保障，替自己尋找最理想的職務。 文章出自於：人資大哉問 原文網址：https://nihrquestions.wordpress.com/2019/07/22/temporary-staffing/ --

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