參加一個講座時，發現不少人資、人事或公司設計薪資福利的人員會有這樣的困擾，因此 分享這篇文章供大家參考 原標題：優於勞基法的獎金和福利還是有問題？那到底該如何規劃？ 作者：菲大（菲大的人資私房話） 原網址：https://lihi.cc/xBw8y 文比較長，所以就摘要部分內容，想看的可以看原文 摘要部分內容： 其實很多公司都有一些優於勞基法的好福利，但經常衍生出一些問題，造成困擾。我一位 客戶是美商公司出身，他自行創業後實施美式風格管理，近二十位員工上下班不打卡自主 管理，也提供很多優於勞基法的福利，例如病假給全薪等，後來被一位暑期工讀生檢舉未 發給加班費，最後被勞工局裁罰確定後，改為上下班打卡並修改病假給半薪。另一位客戶 工廠生意好，周休一日，星期六固定加班，月薪含周六固定加班費，薪資獎金比附近工廠 優渥，經勞檢精算後，被以未給足加班費等缺失裁罰，最後該老闆只好修改相關制度以符 合法規，但也刪減了員工子女教育補助金的福利。 面對各種管理問題時，我還是會先談觀念，再去看法條規定及改善作法。首先有二個觀念 要先確定： 一、勞工單位勞檢的基本立場： 勞檢是稽查不符勞基法相關法令的缺失，你公司有一項不符合規定，即使其他九十九項是 優於勞基法，對不起，那一項就要被罰，其他九十九項給你拍拍手鼓勵！ 二、薪資福利不是可以截長補短： 很多公司甚至是輔導顧問會用總體成本的角度來規劃薪資與福利，認為雖然在某一小部分 是低於勞基法，但在其他部分有給更多獎金福利來補足，「截長補短」後整體而言還是優 於勞基法。其實這樣的做法，員工即使心存感激公司有多給之外，還是會在意公司少給的 部分啊，誠如上一點所述，勞工單位勞檢也只針對你違法的部分做查核。 先截到這裡，有興趣的可以看原文 作者：菲大（菲大的人資私房話） 原網址：https://lihi.cc/xBw8y --

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