※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1R3uKIKP ] 作者: workforce (勞動力量) 看板: Salary 標題: [心得] 到職未滿一定期間，離職要付違約金合理 時間: Thu May 31 13:15:57 2018 圖文網誌好讀版： https://goo.gl/7Tsucd https://imgur.com/1EzkXgT.jpg 相信許多人在經過一些企業的層層面試後，到職時會被要求要簽署許多文件，或許是保密 條 w的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時 可? 那麼，到底什麼是最低服務年限呢？ https://imgur.com/LoHbtrW.jpg 在104年底修法以前，其實勞工行政主管機關就已針對勞資雙方在約定做多久才能離職這 件? 一、依本會83年8月10日台（83）勞資二字第58938號函釋，勞動契約為私法上之契約，因 當 看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法沒訂的部分當然回歸到民法，但賠償合 不 因此，104年底新增的勞基法第15-1條，雖然也僅是概念性的條款，但至少給了勞資雙方 一? https://imgur.com/vv3ioZn.jpg 當雇主要與勞工約定最低服務年限的條款時，必須先符合兩項要件： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的專業技能培訓 ， 至於什麼程度的教育訓練才能稱之為「專業技術培訓」？或許真的只能透過課程內容與勞 工 那麼對於勞方而言，即使因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽 約 達到了以上的條件，也不代表雇主可以不受限制地約定最低服務年限，還必須綜合考量以 下 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其 人? 以上更是抽象性的考量因素了，雇主們可能會因此跳腳，難道都已經付出成本培訓勞工了 ， 由此觀之，最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的，而應該是在付出培訓成本 與 此外，如果老闆們沒有依照上述的原則來與勞工約定最低服務年限，該約定是無效的。而 在 那麼，即使最低服務年限的約定都有符合以上要件而為合法的約定，當勞工確實有違反規 定 A當。 其實在實務狀況中，目前常見的最低服務年限爭議通常存在於航空業的機師或空勤組員， 而 -- 労働力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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