作者pokpokcat (貓咪人)
看板HRM
標題[問題] 員工加保眷屬短期兼職
時間Thu Oct 13 03:36:51 2016
大家好，日前碰到公司員工提出要求，不曉得該怎麼處理
員工到職時有家中眷屬加保，其中一位找到了短期兼職的工作，對方公司要求健保的加保
證明，因為該位眷屬是外籍人士，公司員工又長期外派國外，導致沒辦法透過協助或是自
行使用自然人憑證查詢健保狀況（我提出個資敏感，不方便代為查詢時，員工回眷屬看不
懂中文，沒辦法自己處理）
因為公司小規模，我並非專職人事，每次都被跨海丟Line要幫該眷屬協助很多事宜，認知
上這不屬於公司應該協助的範圍，我甚至想到，如果該位眷屬轉出後又要加掛回來，事務
不繁瑣，但又很....
請問，一般對員工眷屬的“協助” 會到什麼程度呀？公司有權利拒絕不讓該眷屬加保嗎
？
希望有前輩可以經驗分享，在此先謝過了！
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1F：推 Missingx: 不能拒絕眷屬加保喔，這是義務，不是協助 10/13 07:36
3F：→ Missingx: nu_id=26&webdata_id=707 10/13 07:36
4F：推 lovelyu: 要加保證明幹麻?短期兼職也要投保~除非是學生不超過3個月 10/14 13:03
5F：推 f8922090: 如果你們公司有申請健保的多憑證網路承保作業,應該就能 10/18 08:28
6F：→ f8922090: 線上查詢她的加保資料,印出來蓋章戳就好啦 10/18 08:30
7F：→ f8922090: 然後員工要幫眷屬加保,公司就應該協助加保 10/18 08:32
8F：推 f8922090: 忘記說那位眷屬若轉出後又要加保,照全民健康保險法第2條 10/18 08:55
9F：→ f8922090: 是要在無職業的身分下 10/18 08:56