作者C6H6 (我要成為後宮王!)
看板HRM
標題[問題] 面試時的答問
時間Sat Sep 10 14:47:48 2016
請問在面試時
面試官主管問到 當發生OO問題時你的專業度不夠你該怎麼辦?
回答
既然服務在這個職務，就負責把問題解決
如果是專業性問題，除了單位長官前輩是不是能夠指導
也自己問勞動相關部門，直到找出解決問題辦法即可。
不知道各位HR前輩
覺得 應徵人資時
回答這樣的內容與方式
是不是能夠被接受
因為本身經驗與專業熟悉度就是實際上不夠
也很直白坦率的這樣回答
答覆了兩個問題
1.負責
2.找哪個管道尋求解決問題，可以被預測解決方式
最後， 應徵人資真得是一件很辛苦的事... 雖然如果進入後可能也只是另一個修羅場
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.116.210.75
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1473490070.A.136.html
1F：→ orange722: 當下坦誠能力不足 然後立即尋求同事或前輩或別人幫助? 09/11 12:26
2F：推 daisylo: 主要還是看面試官對於你這個答案是否滿意吧？我覺得我也 09/11 14:04
3F：→ daisylo: 會這麼說，而且人的狀況百百種，怎麼可能都知道該怎麼處 09/11 14:04
4F：→ daisylo: 理，做什麼工作不都是在累積經驗嗎？ 09/11 14:04