其實要分兩塊來談 1. 如何計算薪水 2. 如何操作系統 我認為一定要先把這兩塊切開才行，如果會計算薪水了 什麼系統來就都很好上手，只要記得，電腦系統只是輔助的 最根本的方式還是要去了解薪水結構， 最終每個月的薪水是怎麼來的，它的組成份為何？往回推算 就比較容易學 舉例：簡單的薪水結構，可能就是從全薪多少開始 另外會有所謂的出勤，勞健保就開始往回扣 知道各個分枝的操作最後就可以算出總結的薪水 知道了這些計算後，再加上複雜的薪資結構，例如：XX津貼之類的 整個都了解之後，學系統就非常快了，因為學系統時腦袋裡面就會浮現那些計算式 如果系統沒有你要的，你就可以知道說哪邊還有可以操作到你要的計算式畫面 以上 ※ 引述《o8pu》之銘言： : 小妹很笨 之前在特X集團擔任C&B專員 做了二個禮拜就掛了 : 主要原因是算薪水太難 畫面很多 學不起來 為了改善自身缺點 懇請各位大大用力鞭我 : 當時公司用的系統是BENQ明碁 算子公司100人左右的薪水 教的過程是師傅帶RUN我一遍 : 她有幫我PRINT SCR畫面 全部大概200多個畫面 同時我也拚命抄筆記 : 因為算薪有時間壓力 所以不懂的就也無法等我太久 最後我看那200個畫面複習 : 還是很糊模 週末都會找一天進公司練習系統 但對系統還是很陌生 : 因為我學習進步慢 主管就把我叫過去 問我學的如何 : 主管也挺直接 問我自己適不適合這份工作 她說算薪水還是有人教的 : 之後很多工作都沒人教 我自己學的也痛苦 之前學習方式是一個步驟一個步驟做筆記 : 可是在這邊根本沒辦法 整套算薪水自己覺得至少要聽三遍才學的起來 : 後來就回覆主管自己不適合(自請離職) : 請問我這樣狀況的人 要怎麼學算薪水呢? 還是我根本不適合算薪水? 謝謝大家~~~ --

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