各位前輩好，最近在下的公司遇到一個問題，懇請大家協助解答！ 是這樣的，我們公司是一個startup，原本人很少，工時為10-18，中間休息一下時， 在業務漸漸拓展&換了辦公室後，在老闆們的決定之下將工時調整為10-18.5， 當時已經在職的員工因為幾乎都是領時薪（包括我），因此沒有太多反彈。 現在，老闆們的意思是想調整成與法令一樣，也就是8個小時，10-19， 並要我看看怎樣才能不違法地做這件事情。 上網google了一下工時調整的文章，大部分是說公司不得單方面更改員工工時， 因此在這樣的狀況下，是否公司能舉行勞資會議協商此事，徵得員工同意後， 即可進行調整？ 我自己的看法是，其實我們的員工實際工時都已經達標，要更改只是用字上的更改， 對實質工作應不會有太大影響，可是未免同仁反彈，想建議公司也開放彈性上下班， 9:30-10:00／18:30-19:00，這樣對員工來說，還是有提早下班的方式， 在奇摩子上應該還是會更好一點... 謝謝大家，如果有任何我疏漏的面向，也請大家不吝指教！！ --

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