各位人資前輩大家好 想請問一個問題 就是我舊工作因為專案的原因,離職日最早是7/18(人資給我離職證明跟退保日) 但是新公司要我最晚7/18就得報到(因為已經等我很久了) 我想請問各位人資前輩 我打算7/18去新公司報到,舊公司那邊7/18就請特休 請問這樣會有勞健保轉出轉入重疊,造成新舊公司人資同仁困擾的狀況嗎??? 畢竟我7/18還算是舊公司員工,但是已經去新公司報到了...... 另外,新公司希望我7/18報到時是已經離職完成的狀況下 那我7/18舊公司其實是最後一天(還有勞健保),這樣新公司的人資會知道嗎???? 謝謝各位人資前輩 -- ▂▄▆▇█▇▆▅▃ ﹋ 為什麼人總是要等到 太陽西下 才知道美麗 ▁▃▄▅▄▂ ﹌ --

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