※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之銘言： : 請教各位先進 : 目前公司有幾位外勞不適任，出勤很差，加班配合度也不好 : 我翻了勞動契約，上面寫開立三張勸戒單就可以解僱， : 但仲介是還是沒辦法讓他們回國 : 我打去勞工局問，回答的更叫人哭笑不得了，勞工局說勞動契約不得違反法令 : 叫我們忍耐 : 那就怪了，我們台灣員工不適任，我們也一樣按照勞基法通報然後資遣 的確台灣的法令蠻保護外勞的，但法規就是法規， 建議先不給工人加班，看後續他們的態度， 有的工人之後會好好配合，有的則會選擇回家， 畢竟除了他們自願返國就只能轉出， 但轉出的同時，你們公司也會喪失名額， 除非逼不得已，不建議辦轉出。 : 難道外勞權益優於本勞嗎？ : 再來自元月一日起實施每週40小時工時，按照勞工局算法，星期六加班只算389，我們也 : 照做了，但外勞整個大罷工，說我們算法有問題...... : 不知道各位是怎麼處理的？ 至於休息日加班，一般加班只給付389元，這並不違法， 因為我們也有雇主這樣實施，還不只一間， 但我們都會建議雇主以長遠來說還是依照假日加班給付一日加班費， 不然工人也可以選擇不加班，畢竟加班反而領比較少， 這點工人應該會心理不平衡。 由於法令的不完備，導致休息日加班費只給付0.34*2+0.67*6的日薪， 因此也有立委提出勞基法的修正，但短時間內可能依然無解， 除非老闆想通了，不然就只能等待修法了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.188.153 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1458145046.A.D55.html