作者gv390 (或許是寂寞)
看板HRM
標題Fw: [問題] 關於特休？
時間Sat Jun 27 18:48:04 2015
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LZbyPk6 ]
作者: gv390 (或許是寂寞) 看板: Salary
標題: [問題] 關於特休？
時間: Sat Jun 27 16:30:12 2015
今天和朋友聊天，聊到關於特休的問題
其實他和我講他們公司作法，一聽之下好像是正常的
可是仔細聽好像又很奇怪，所以來問問大家
他們公司特休是滿1年後，會給7天
然後接下來1年內，不管特休有沒請完，只要離職，就會照比例扣薪水
(ex.102/4/1~103/4/1，給你7天特休，可是如果你103/7/1離職
他就會扣一定比例的錢)
這樣做法是對的嘛？我認知上是錯的就是了
另外，關於勞保，如果雇主給保最低薪資，可是實際上是領超過那個金額
可是薪資明細表，拆很多(ex.日薪800*22=17600，津貼3000...etc)
那有犯法？（我知道拆很多是為了節稅)
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1F：推 roder: 做兩年再離職不會? 06/27 16:34
做兩年一樣會照比例扣啊，我只是舉一年的例子
2F：噓 Roger37: 別理樓上鴕鳥,特休是依勞基法給的,扣錢是不對的哦 06/27 16:41
我也覺得扣錢很怪，只是他老闆的觀念是，今年給的特休
你在接下來一年內離職就要扣用掉的額度
3F：推 roder: 扣錢是第一年才會扣 特休會被改成事假 第二年還扣就有問題 06/27 16:46
4F：→ roder: 每個會問特休的都是滿一年就想閃人 那為何不半年就閃?? 06/27 16:47
對啊，有些公司未滿一年會先給特休，然後未滿一年離職，會扣錢，這合情合理
只是這間公司算法真的很奇怪，我轉一下HR版好了
※ 編輯: gv390 (112.105.85.190), 06/27/2015 18:47:41
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