作者shiun12 (大薰)
看板HRM
標題[問題] 請事假和特休有特別規定哪個優先嗎？
時間Tue Jun 10 15:48:52 2014
請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎？
會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天
但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假
因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少
所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完
而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利
且已經年底了~他不請完是喪失權利...
請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.238.92
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1402386535.A.BFF.html
1F：推 photopower:正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎… 06/10 20:04
2F：推 dada90270:前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完 06/10 21:10
3F：→ dada90270:事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要 06/10 21:11
4F：→ dada90270:幹嘛 所以才會有文中這種順序 06/10 21:12
5F：→ barry06:沒有違反 06/10 22:11
我們公司特休算好請 只要有正當理由 通常主管都會核準。
只是公司年底忙 通常都希望員工不要隨便請假~
所以此員工才會想把他的特休積在年底...
屆時他就能以特休是權利這個理由來請假 去年底也是有相同情形
因此主管再不樂意 也是準他假了...
※ 編輯: shiun12 (1.172.62.22), 06/10/2014 23:22:59
6F：→ ynwei:有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績 06/11 08:26
他認為年終本來就不多 所以被扣那些錢影響也不大 他覺得放假比較重要...
※ 編輯: shiun12 (59.125.238.92), 06/11/2014 16:33:48
7F：推 masakianto:當然是先特休，事假會扣全勤 06/13 10:53
8F：推 Eileenso:特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特 06/13 21:54
9F：→ Eileenso:休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照 06/13 21:56
10F：→ Eileenso:他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧 06/13 21:58
11F：→ Eileenso:基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位 06/13 21:58
12F：→ Eileenso:的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問 06/13 21:59
13F：→ Eileenso:提丟給人資,自己不敢做壞人 06/13 21:59
14F：推 anancho:只能說這種行為給人觀感不佳吧了... 07/02 14:59