1.定期契約期滿 不需要給資遣費沒錯 2.公司確實要開證明文件，提供當事人去申請失業給付。 3.定期契約期滿 其實不用通報資遣。雖然是非志願離職但並非資遣。 4.非志願離職不等於資遣....X ※ 引述《volunteer26 (現金流)》之銘言： : ※ 引述《mhiau (靜悄悄的幸福)》之銘言： : : 我們單位有一名育嬰留停的職代 : : 大約做了快兩年 : : 如他契約期滿 是否可以跟我們要非自願離職證明? : : 又 是否要發給資遣費? : : (但是進來時就說明是兩年的職代了) : : 如果以上皆是 那就是要通報囉? : : 麻煩版友解答 謝謝 : 是定期契約沒錯 : 但是依勞基法,定期契約不用給資遣費 : 契約到期自應開立離職證明書 : 除了要註明服務起迄日外 : 請說明離職原因為"契約到期" : 另加蓋公司或非營利組織的大小章 : 請她於離職翌日的一個月後再至就服站辦理失業給付 : 例如 102/12/31 為離職日 : 最快要 103/2/1 才能申請 : (前提: 103/1/1~103/1/31未曾就業) -- 我的免費測字的社團:測字不用錢...要做科學統計 https://www.facebook.com/groups/615256995172228/ --

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