作者soniaumi (小比)
看板HRM
標題[問題] 領年終當天提離職
時間Tue Dec 24 23:04:35 2013
事情是這樣的
本人在目前的公司工作九年多
目前特休尚有72小時可用至明年九月
(我們特休算小時，並用到職日算)
過期不補錢也不能累積
這兩年部門換了一個新主管
對特休有很多的限制
像是盡量不要休月初月底
去哪、跟誰、去玩嗎
(以上有時候會問)
盡量早一兩個星期就先說
一天只能排一個人休
即使不同倉區，只要是業助
本人上星期跟主管提明年二月中
要休五天特休跟家人去日本
她先是說公司不能讓連休這麼多天
後說只能排三天
故本人就訂機票了
去公司申請假時
她竟然以為我不會去很驚訝的問我
是否還是要去
我向他表示機票已買
她要我提出機票証明、行程、旅館資料
還說要再向上呈報並審核
我因為氣不過跟他表達這是特休
而且其他部門都可以
她說她不管公司規定，她的部門不準
後來我打去向人事問過
人事表示公司無規定也不需附証明
也打去勞委會問過
並把他skype說的這些話都備份了
備份是留個後路
因為她是副總朋友的老婆
所以我想如果我還待在這家公司
她還是會搞我吧
老是副總說的>"<
我原本的打算是1/29領年終
就直接提離職
算30天是到3/2
扣掉我72小時的特休
是上到2/14
不知道這樣算對不對？
還有領年終那天提離職會不會有什麼問題？
謝謝
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(*。~。)/ 得之我命，不得我幸！
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◆ From: 111.249.135.45
1F：→ JJFROMCIA:拍拍原PO 又一個縣長當自己是皇帝的主管 12/25 00:45
2F：推 sychang0807:放玩特休離職 12/25 11:28
3F：→ bwl:所以你沒有代理人？ 12/25 13:01
4F：→ soniaumi:我有代理人啊！而且我的工作她也都會，我不知道她這什麼 12/26 19:33
5F：→ soniaumi:意思？家人勸我找到工作再說，說現在工作不好找，那我去 12/26 19:34
6F：→ soniaumi:日本的機票都買了，她如果硬是不讓我休，我能怎麼處理？ 12/26 19:34
7F：推 dniw:特休確實是雙方約定同意才能休，試著找她更大的老闆好聲好氣 12/26 22:00
8F：→ dniw:講講看？ 12/26 22:01
9F：→ dniw:對新主管直接的嗆聲通常只會換來更高壓領導（不然以後大家有 12/26 22:01
10F：→ dniw:樣學樣她就管不動了），軟性攻勢比較有可能有機會～ 12/26 22:02
11F：→ bwl:那你的代理人有同意你休假這麼多天嗎，如果沒有，你得好好說服 12/26 22:07
12F：→ bwl:跟他硬碰硬沒有好處。而且你打去勞委會勞工局當然會得到無硬性 12/26 22:08
13F：→ bwl:規定這個答案，我覺得你說:其他部門都可以 這句話踩到他地雷了 12/26 22:09
14F：→ bwl:如果你態度軟一點，把交接清單都打出來，或許事情還有轉圜餘地 12/26 22:10
15F：→ bwl:真的想走的話也沒關係，記得先找看看別家，有些行業圈子小 12/26 22:13
16F：→ bwl:不是很好換公司 (尤其你待9年了，去別家從新人做起很辛苦喔) 12/26 22:14
17F：→ soniaumi:代理人說他都沒有意見，其實大部份的工作可以等我回來弄 12/26 22:20
18F：→ soniaumi:客戶那邊我也可以先橋好，是說我們上層不喜歡我們越級， 12/26 22:20
19F：→ soniaumi:而且我們上層也說過，他只聽主管的，不聽職員的...唉！ 12/26 22:21
20F：→ soniaumi:總而之竟可能把他要我附的証明都給他，再好好跟他說，回 12/26 22:21
21F：→ soniaumi:來找找工作再提離職，好好走對我也比較好吧，是這意思吧 12/26 22:22
22F：→ bwl:主要是，你主管並沒有違背什麼公司規定，只是作風強硬些 12/27 22:51
23F：→ bwl:加上一般情況很少有員工請假這麼多天老闆不會罵主管的 12/27 22:52
24F：→ bwl:就算是生病不是出去玩，就算是合理的懷孕安胎，還是會被講 12/27 22:53
25F：→ bwl:對我個人來說，我一旦提離職就不會被慰留(即使加薪也一樣) 12/27 22:56
26F：→ bwl:除非離職面談的對象真的懂我要的是什麼，並且設法解決 12/27 23:00
27F：→ bwl:或許你可以思考你要的到底是什麼，可以連休5天的工作？還是一 12/27 23:01
28F：→ bwl:個不會罵你的主管？ 想清楚再做決定吧。祝福你:) 12/27 23:02
29F：推 a926:請問b大 特休確實是雙方約定同意才能休?這是依法的嗎？ 01/05 16:10
30F：推 wesley33:雙方約定是勞工跟雇主，不是特定的主管，公司有規則就按 02/14 22:49
31F：→ wesley33:規則走 02/14 22:49