作者luffy7493 (魯乎)
看板HRM
標題[問題] 病假及假日的計算
時間Mon Jul 15 16:44:40 2013
各位前輩好
這個問題已經爬過文了 但還是找不到想要的解答
想請教一個問題!!
因為問到及找到的許多回答
都是連續普通病假30天以內,計算時不含假日
超過30天 才可以算假日
但法條"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給"
所以如果公司的計薪方式是一個月30天計算
ex.月薪30000 => 30000/30*工作天
那如果30天以內連假日算進去
到底有沒有違法呢~?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.145.192
1F：→ maosun:看不懂你的問題在哪...一個月30天計算為啥還要算工作天? 07/16 13:08
2F：→ maosun:假日本來就不需要另外請假~而且照算全薪啊 07/16 13:09
3F：推 Claire29:他的意思會不會是假日不能是半薪 如果連續請病假的話 07/16 15:01
4F：推 LFYONE:如一年內請病假超過三十天,以外以事假計.如剛好超過後又連 07/16 20:49
5F：→ LFYONE:續請假遇到六日時,那個六日以事假計喔！不曉得這樣寫清不清 07/16 20:49
6F：→ LFYONE:楚. 07/16 20:49
^^" 我舉個例子好了~~
例如有個員工請7/1~7/25號
那麼公司如果給他25天半薪 算不算違法呢~?
因為若是依照"30天內不含例假日"的算法
應該是19天半薪+6天全薪
但是"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給"
這句話看起來又很像是直接給25天半薪也可以 實在是搞混了~"~
※ 編輯: luffy7493 來自: 211.23.38.163 (07/17 10:41)
7F：推 dniw:19天半薪＋6天全薪才對吧「普通傷病假1年內未超過30日部分」 07/17 19:30
8F：→ dniw:很明確就是在指病假的部分，這跟假日是兩回事啊 07/17 19:30
恍然大悟了!!
我不該把法條拆開來看的!! 謝謝指教^^
※ 編輯: luffy7493 來自: 211.23.38.163 (07/18 10:07)