這篇文的標題或許口氣衝了一點，當然我不是針對所有人資朋友， 而是我經歷過的幾個經驗，想說一說這些事，因為感到很煩悶! 1.這幾天我應徵了一家賣3C產品的公司，上面註明的工作項目、科系限制， 我都是符合的，所以HR收到履歷時，很高興的打電話給我，先問了我一些問題， 並要求我提供作品，後來安排我面試，她一直不停的讚美我的履歷做的很用心， 也說我很積極，讓我真的有幻覺自己穩當錄取了! 她跟我面談結束後，馬上請主管來跟我進一步面談，想不到…… 因為老闆事先看過我的作品了，所以當他一踏進會議室時， 批頭就說他覺得我的作品，他看了覺得非常失望，因為不怎麼樣， 後來考了我一堆專業知識，也問我畢業後的幾年是否待過相關行業， 總之，結果都令他失望! 他覺得我專業知識能力不足，這我只能怪自己學不專精， 我在意的是，我的履歷上，明明清楚的記載了我所有工作經驗， 很明顯的是，看不出我待過相關產業，而這位大主管事先早看過我的作品了， 如果他真的想找一個待過相關產業的人才，作品也符合他期望， 那我一開始就不是他想找的人才，為何還要大費周張找我去面談， 然後對我說盡讓人難堪的話呢?而HR，是第一線清楚老闆需求的人， 竟然也覺得這種條件的我可以符合主管需求?? 可能大家會質疑，那我為何會去投遞這份履歷?答案是，這份職缺上描述的工作項目， 跟實際面談後得知的工作項目根本不同，徵才廣告上寫的比較接近我的經歷! 這個主管態度也很怪，對我下足馬威後，最後說，他覺得我滿有誠意的， 所以他願意讓我去試試看，然後就走出會議室了，然後HR再度進來， 給了我100元的車馬費，說只要面試的人都有這個福利，面試結果要等通知! 2.一家建築師事務所的HR打電話給我，說她在人力銀行上看見職缺跟求職者媒合結果， 她發現了我的資料(履歷)，想請我去面試! 面試後，她發現我有一兩份工作時間滿短的，可能擔心我不穩定吧， 又或者，他們應徵的是總務人員，而我前一份工作是業助， 這間公司的總務，薪水不是很高，所以她又開始擔心我會覺得薪水太少， 或她覺得當業助不是比較有趣嗎?而且可以往當業務為目標去努力， 反觀總務，工作雜又無趣，薪水又不高，我應該不會想一輩子當總務吧…… 我很驚訝，我前一份工作是業助，難道她事先不知道也沒想到這些問題嗎? 如果她認為我還是去當業助好，那看到我的履歷時不就知道了? 為什麼還要找我去面試?為什麼?Why?我想她事先一定沒仔細看我的履歷! 當時的我，坐在那裡挺尷尬的! 3.我的履歷上清楚的寫著我的英文程度，某公司面試完後才覺得我英文不夠好， 我擁有的是全民英檢，他們想要的是多益，那一開始就找有多益的人就好吧! 大家找工作時，為了想有份好工作，都會盡心盡力的找， 很多人常抱怨有些求職者的不是，但也有很多求職者是相當認真的， 每當HR給了我們一個機會，我們都會超開心的，但有時候面試時真的讓人措鄂， 只是身為求職者，我們不可能抱怨，我們會感到挫折，覺得難堪…… 到後來，會開始懷疑起自己、沒信心~ 我想說的是，如果你們覺得我們某些條件不OK，請不要浪費彼此的時間好嗎? 不要面談時才"訝異"的發現我們怎麼是這樣的?而那些發現早就寫在履歷上了! 這對像我這種找外縣市工作的人來說，只會更慘! 對我來說，每次面試都是時間、金錢、體力…… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.225.20.23