这篇文的标题或许口气冲了一点，当然我不是针对所有人资朋友， 而是我经历过的几个经验，想说一说这些事，因为感到很烦闷! 1.这几天我应徵了一家卖3C产品的公司，上面注明的工作项目、科系限制， 我都是符合的，所以HR收到履历时，很高兴的打电话给我，先问了我一些问题， 并要求我提供作品，後来安排我面试，她一直不停的赞美我的履历做的很用心， 也说我很积极，让我真的有幻觉自己稳当录取了! 她跟我面谈结束後，马上请主管来跟我进一步面谈，想不到…… 因为老板事先看过我的作品了，所以当他一踏进会议室时， 批头就说他觉得我的作品，他看了觉得非常失望，因为不怎麽样， 後来考了我一堆专业知识，也问我毕业後的几年是否待过相关行业， 总之，结果都令他失望! 他觉得我专业知识能力不足，这我只能怪自己学不专精， 我在意的是，我的履历上，明明清楚的记载了我所有工作经验， 很明显的是，看不出我待过相关产业，而这位大主管事先早看过我的作品了， 如果他真的想找一个待过相关产业的人才，作品也符合他期望， 那我一开始就不是他想找的人才，为何还要大费周张找我去面谈， 然後对我说尽让人难堪的话呢?而HR，是第一线清楚老板需求的人， 竟然也觉得这种条件的我可以符合主管需求?? 可能大家会质疑，那我为何会去投递这份履历?答案是，这份职缺上描述的工作项目， 跟实际面谈後得知的工作项目根本不同，徵才广告上写的比较接近我的经历! 这个主管态度也很怪，对我下足马威後，最後说，他觉得我满有诚意的， 所以他愿意让我去试试看，然後就走出会议室了，然後HR再度进来， 给了我100元的车马费，说只要面试的人都有这个福利，面试结果要等通知! 2.一家建筑师事务所的HR打电话给我，说她在人力银行上看见职缺跟求职者媒合结果， 她发现了我的资料(履历)，想请我去面试! 面试後，她发现我有一两份工作时间满短的，可能担心我不稳定吧， 又或者，他们应徵的是总务人员，而我前一份工作是业助， 这间公司的总务，薪水不是很高，所以她又开始担心我会觉得薪水太少， 或她觉得当业助不是比较有趣吗?而且可以往当业务为目标去努力， 反观总务，工作杂又无趣，薪水又不高，我应该不会想一辈子当总务吧…… 我很惊讶，我前一份工作是业助，难道她事先不知道也没想到这些问题吗? 如果她认为我还是去当业助好，那看到我的履历时不就知道了? 为什麽还要找我去面试?为什麽?Why?我想她事先一定没仔细看我的履历! 当时的我，坐在那里挺尴尬的! 3.我的履历上清楚的写着我的英文程度，某公司面试完後才觉得我英文不够好， 我拥有的是全民英检，他们想要的是多益，那一开始就找有多益的人就好吧! 大家找工作时，为了想有份好工作，都会尽心尽力的找， 很多人常抱怨有些求职者的不是，但也有很多求职者是相当认真的， 每当HR给了我们一个机会，我们都会超开心的，但有时候面试时真的让人措鄂， 只是身为求职者，我们不可能抱怨，我们会感到挫折，觉得难堪…… 到後来，会开始怀疑起自己、没信心~ 我想说的是，如果你们觉得我们某些条件不OK，请不要浪费彼此的时间好吗? 不要面谈时才"讶异"的发现我们怎麽是这样的?而那些发现早就写在履历上了! 这对像我这种找外县市工作的人来说，只会更惨! 对我来说，每次面试都是时间、金钱、体力…… --

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