唉~如前面的前輩推文提到，將薪資條封起來交給主管請主管發。 其實我們目前就是這樣做.... 但我們主管“假設”薪資條不小心掉在地上被撿走的話.... 就會被看到XD 我當下就跟他說....“你如果用電子薪資條，密碼不小心被別人看到，那還不是一樣” “如果聊天不小心告訴別人薪資，那還不是一樣” 當場被他投以無奈的眼光~~XD 小的覺得..密薪制的根本應該是“優良的組織文化吧” 謝謝大家的意見 PS 我很好奇S前輩提到的方式！ “一個月薪資分三份隨機比例匯” “隨機”是系統作的嗎~~ 應該不會是人工吧................ ※ 引述《saja (莎亞)》之銘言： : ※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之銘言： : : 各位前輩大家好！ : : 有個有關密薪制的問題想問一下， : : 不知大家是如何處理此問題的 : : 我們公司原本分上下半月薪資發放， : : 但...上下半月並不是各分一半， : : 而是由一個特別的公式設算出的金額， : : 所以...就算你偷看到別人的薪資條， : : 如果只看到上半月或是下半月的那一張， : : 是看不出那個人實際月薪的！ : : 問題來了！ : : 目前有計畫要改成按月發放一次全薪， : : 那.....薪資條該如何保密呢？ : : 我主管居然說~~要大家都多開一個薪資戶， : : 然後人資再按不同比例， : : 將一個人的薪水分成兩筆金額，分成兩個帳戶匯， : : 發兩張薪資條！！！ : 這樣做法很怪 : 分兩筆金額匯款還算可以理解，但又要分成兩張薪資單就很難懂 : 兩張薪資單是要各自記載什麼內容？ : 是薪水以３０／７０比例發放　薪資單金額也是３０／７０嗎 : 這樣員工看到其他員工的薪資單　也猜得出來薪水啊！ : 因為你同次發放　勢必使用一樣的比例計算 : : 想到我都累了XD : 的確　拍拍！是用手算嗎？還是系統？ : : 如果是用電子薪資條，給每個人一組金鑰再到自己的電子郵件看， : : 我真的不敢想像我們公司那50幾個點工該怎麼辦呀~~ : 可以分開發阿！間接人員跟直接人員就分開算分開發～一樣給一張薪資單應該還好 : 點工是算時薪的嗎？　如果點工的薪水都差不多，就直接給薪資單應該沒差 : : 有的還不太會寫字呢！ : : 請問有前輩有解決過類似的情況嗎？ : : 真是麻煩呀~~ : 我有遇過一個月薪資分成三份匯款，比例隨機 : 薪資單是放在要登入帳號密碼的地方～ : 要寄到信箱也ＯＫ但是是給連結然後要自己登入進去看的 : 說實在的，一般來說如果要禁止員工討論薪資 : 還是放在工作規則裡吧！ : 請各位ＨＲ大大也可以討論一下薪資保密的做法^^ --

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