作者whoya (*~whoya~*)
看板HRM
标题Re: [请益] 密薪制的相关问题
时间Tue Jan 12 22:16:18 2010
唉~如前面的前辈推文提到,将薪资条封起来交给主管请主管发。
其实我们目前就是这样做....
但我们主管“假设”薪资条不小心掉在地上被捡走的话....
就会被看到XD
我当下就跟他说....“你如果用电子薪资条,密码不小心被别人看到,那还不是一样”
“如果聊天不小心告诉别人薪资,那还不是一样”
当场被他投以无奈的眼光~~XD
小的觉得..密薪制的根本应该是“优良的组织文化吧”
谢谢大家的意见
PS 我很好奇S前辈提到的方式!
“一个月薪资分三份随机比例汇” “随机”是系统作的吗~~
应该不会是人工吧................
※ 引述《saja (莎亚)》之铭言:
: ※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之铭言:
: : 各位前辈大家好!
: : 有个有关密薪制的问题想问一下,
: : 不知大家是如何处理此问题的
: : 我们公司原本分上下半月薪资发放,
: : 但...上下半月并不是各分一半,
: : 而是由一个特别的公式设算出的金额,
: : 所以...就算你偷看到别人的薪资条,
: : 如果只看到上半月或是下半月的那一张,
: : 是看不出那个人实际月薪的!
: : 问题来了!
: : 目前有计画要改成按月发放一次全薪,
: : 那.....薪资条该如何保密呢?
: : 我主管居然说~~要大家都多开一个薪资户,
: : 然後人资再按不同比例,
: : 将一个人的薪水分成两笔金额,分成两个帐户汇,
: : 发两张薪资条!!!
: 这样做法很怪
: 分两笔金额汇款还算可以理解,但又要分成两张薪资单就很难懂
: 两张薪资单是要各自记载什麽内容?
: 是薪水以30/70比例发放 薪资单金额也是30/70吗
: 这样员工看到其他员工的薪资单 也猜得出来薪水啊!
: 因为你同次发放 势必使用一样的比例计算
: : 想到我都累了XD
: 的确 拍拍!是用手算吗?还是系统?
: : 如果是用电子薪资条,给每个人一组金钥再到自己的电子邮件看,
: : 我真的不敢想像我们公司那50几个点工该怎麽办呀~~
: 可以分开发阿!间接人员跟直接人员就分开算分开发~一样给一张薪资单应该还好
: 点工是算时薪的吗? 如果点工的薪水都差不多,就直接给薪资单应该没差
: : 有的还不太会写字呢!
: : 请问有前辈有解决过类似的情况吗?
: : 真是麻烦呀~~
: 我有遇过一个月薪资分成三份汇款,比例随机
: 薪资单是放在要登入帐号密码的地方~
: 要寄到信箱也OK但是是给连结然後要自己登入进去看的
: 说实在的,一般来说如果要禁止员工讨论薪资
: 还是放在工作规则里吧!
: 请各位HR大大也可以讨论一下薪资保密的做法^^
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.255.12
1F:推 finker:想太多了吧.... XD 01/13 00:09
2F:推 saja:是系统做的! 01/14 10:21