唉~如前面的前辈推文提到，将薪资条封起来交给主管请主管发。 其实我们目前就是这样做.... 但我们主管“假设”薪资条不小心掉在地上被捡走的话.... 就会被看到XD 我当下就跟他说....“你如果用电子薪资条，密码不小心被别人看到，那还不是一样” “如果聊天不小心告诉别人薪资，那还不是一样” 当场被他投以无奈的眼光~~XD 小的觉得..密薪制的根本应该是“优良的组织文化吧” 谢谢大家的意见 PS 我很好奇S前辈提到的方式！ “一个月薪资分三份随机比例汇” “随机”是系统作的吗~~ 应该不会是人工吧................ ※ 引述《saja (莎亚)》之铭言： : ※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之铭言： : : 各位前辈大家好！ : : 有个有关密薪制的问题想问一下， : : 不知大家是如何处理此问题的 : : 我们公司原本分上下半月薪资发放， : : 但...上下半月并不是各分一半， : : 而是由一个特别的公式设算出的金额， : : 所以...就算你偷看到别人的薪资条， : : 如果只看到上半月或是下半月的那一张， : : 是看不出那个人实际月薪的！ : : 问题来了！ : : 目前有计画要改成按月发放一次全薪， : : 那.....薪资条该如何保密呢？ : : 我主管居然说~~要大家都多开一个薪资户， : : 然後人资再按不同比例， : : 将一个人的薪水分成两笔金额，分成两个帐户汇， : : 发两张薪资条！！！ : 这样做法很怪 : 分两笔金额汇款还算可以理解，但又要分成两张薪资单就很难懂 : 两张薪资单是要各自记载什麽内容？ : 是薪水以３０／７０比例发放　薪资单金额也是３０／７０吗 : 这样员工看到其他员工的薪资单　也猜得出来薪水啊！ : 因为你同次发放　势必使用一样的比例计算 : : 想到我都累了XD : 的确　拍拍！是用手算吗？还是系统？ : : 如果是用电子薪资条，给每个人一组金钥再到自己的电子邮件看， : : 我真的不敢想像我们公司那50几个点工该怎麽办呀~~ : 可以分开发阿！间接人员跟直接人员就分开算分开发～一样给一张薪资单应该还好 : 点工是算时薪的吗？　如果点工的薪水都差不多，就直接给薪资单应该没差 : : 有的还不太会写字呢！ : : 请问有前辈有解决过类似的情况吗？ : : 真是麻烦呀~~ : 我有遇过一个月薪资分成三份汇款，比例随机 : 薪资单是放在要登入帐号密码的地方～ : 要寄到信箱也ＯＫ但是是给连结然後要自己登入进去看的 : 说实在的，一般来说如果要禁止员工讨论薪资 : 还是放在工作规则里吧！ : 请各位ＨＲ大大也可以讨论一下薪资保密的做法^^ --

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