※ 引述《tim2795 (楓糖家)》之銘言： : 請問版上的諸位HR : 勞保從民國86年12.1起投保 : 勞保投保薪資 43900 : 每月提撥 96600*6％=5796 : 被投保人出生年月日 1958.10.28 : 現年已滿50歲 : 是否可以申請退休呢? : 若申請退休的話，退休金是一次領完還是月領? 金額大約多少? : 跪求解答 : 有勞了 謝謝!!!! HI 我不是人資 但是我現在是準備考國家考試勞工行政 您似乎把勞工保險老年給付跟勞工退休金制度搞混了 依照您給的資料 您於86年12月1日 加入勞工保險 就假設您86年12月1日到職 您問退休金的話 有兩種狀況 照你給的資料 要分成兩階段解釋 (退休金部分---舊制勞基法、新制勞工退休條例) 因為勞工保險條例在94年7月施行 那時候貴公司應該要請你們選擇舊制(勞基法)與新制退休 依照您有提到6% 所以您是選擇新制 所以您的舊制年資是 94年7月-86年12月=7年7月 新制年資 98年4月-94年7月 =3年9月 舊制退休金算法 依據勞基法第55條1項1款 7年7月=8年 8*2=16基數 退休金=(96600)*(16基數)......原則上工資帶入以退休時的薪水 再來算比較準 何時可以領出來 工作15年以上年滿55歲 工作25年以上 年滿65歲 最近新增的 工作10年滿60歲(PS 工作幾年限於同一個事業單位) 依照上面的狀況 您滿50歲因該是老闆不會給你喔~ 除非你跟老闆結清年資 但是老闆不會這樣做~ ------------------------------------------------- 退休新制 年資剛剛算了3年9月 新制退休金金額=96600*6%(老闆提撥的)+96600* 0~6%(您自願提撥的)+利息收益 請領條件 滿60歲工作年資15年 月退休金 滿60歲工作年資未滿15年 一次金 根據您今年滿50歲是不符合領出來的資格 -------------------------------------------------- 再來就是勞工保險----老年給付部分 您的投保金額43900 因為你是在98年1月1日有投保年資 因此可以選擇勞保舊制或者新制 舊制一次金(一次領出來) 您的總年資可以追朔很久以前的勞保(不同公司可併計)建議去勞保局申請看看 假設你只有這家公司的年資98.4-86.12=11年4個月 舊制(一次金)部分可領的錢 (基數前15年1個基數 後15年2個) 後三年的平均投保金額*11.33=可以領的錢 領的條件 1.同一個公司25年 2.年滿50歲，年資滿25年(不同公司) 3.年滿55歲，年資滿15 或 女性年資滿1年 或 危險、堅強體力工作滿5年 4.年滿60歲，年資滿1年 5.年滿65歲 ----------------------- 新制(老年年金)(年資大於15，小於15同舊制領一次金) 老年年金=最高60月的投保薪資*投保年資*1.55% (有兩個公式，這個你領比較多另一個省略) 領的條件 您說您今年滿50歲.....所以 根據勞工保險條例規定大概64 或65才可以領 因為他每兩年提高請領年齡1年 ------------------------------------------------- 綜上 您目前提供的資料(只針對你提供的資料) 完全無法領任何$$ 如果你有更詳細的或許有 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.39.143