是這樣的.... 我在這家公司到12/2X 就滿1年了 但在這段期間 我發現到我在這家公司的發展性並不大 2 3年內想要升遷或加薪應該不可能了 更別說 我的工作範圍擴大的可能性 前陣子在公司離開的一位高階長官突然找我 問我是否有想轉職的念頭 他有個職務很適合我的發展 (非同業，我們有簽競業禁職條款) 原本想說 去聽聽也不錯 沒想到真的深談之後(約4個小時吧) 我與該公司的主管都認為彼此很適合 所謂彼此很合適 就是 他給我的pay 跟福利都比現在還要好的多 且 工作內容 幾乎涵蓋了我所會的 而不是像現在無法伸手伸腳的窘境 而他則認為我本身的專長的確能夠協助公司 在明年度的重點工作 於是我和這家新公司議定好 過完年就去上班 不過讓我煩惱的是~~~ 我們家主管 是個~~~ 上瞞下壓的主管 之前看過幾個例子 就是同事提離職 硬被多留了兩個月 還答應多給該員工福利 最後薪水還算的不清不楚 例如 只有算日薪 不算全職的薪水 當同事向公司提出抗議時 他打死不承認他有說過那些話 也不幫該同仁爭取權益 由於現在提離職的時機很特別 一月的工作天數那麼少 我要怎樣才能保障我拿到全薪 又如何能夠順利的離開呢??? 對我來說 最有保障的 離職提出日 是什麼時候呢? 不知道大家有沒有什麼好提議 PS 我們公司規定 滿一年者 20天前提出離職 (我知到 這是勞基法的規定) 但我們家主管規定 需要30天(但那只是口頭 他會藉口 工作沒交接完 要兩個月) 小妹在此 先謝謝各位了~~~ -- ※ 編輯: killydeer 來自: 218.161.98.73 (12/13 12:02)