是这样的.... 我在这家公司到12/2X 就满1年了 但在这段期间 我发现到我在这家公司的发展性并不大 2 3年内想要升迁或加薪应该不可能了 更别说 我的工作范围扩大的可能性 前阵子在公司离开的一位高阶长官突然找我 问我是否有想转职的念头 他有个职务很适合我的发展 (非同业，我们有签竞业禁职条款) 原本想说 去听听也不错 没想到真的深谈之後(约4个小时吧) 我与该公司的主管都认为彼此很适合 所谓彼此很合适 就是 他给我的pay 跟福利都比现在还要好的多 且 工作内容 几乎涵盖了我所会的 而不是像现在无法伸手伸脚的窘境 而他则认为我本身的专长的确能够协助公司 在明年度的重点工作 於是我和这家新公司议定好 过完年就去上班 不过让我烦恼的是~~~ 我们家主管 是个~~~ 上瞒下压的主管 之前看过几个例子 就是同事提离职 硬被多留了两个月 还答应多给该员工福利 最後薪水还算的不清不楚 例如 只有算日薪 不算全职的薪水 当同事向公司提出抗议时 他打死不承认他有说过那些话 也不帮该同仁争取权益 由於现在提离职的时机很特别 一月的工作天数那麽少 我要怎样才能保障我拿到全薪 又如何能够顺利的离开呢??? 对我来说 最有保障的 离职提出日 是什麽时候呢? 不知道大家有没有什麽好提议 PS 我们公司规定 满一年者 20天前提出离职 (我知到 这是劳基法的规定) 但我们家主管规定 需要30天(但那只是口头 他会藉口 工作没交接完 要两个月) 小妹在此 先谢谢各位了~~~ -- ※ 编辑: killydeer 来自: 218.161.98.73 (12/13 12:02)