請你的好友跟人資談一下。 請他們取消資遣通知，原因無他，因為快分娩了。 這個理由，就很充分了。 在去之前，請準備幾個東西。 一式三份的說明內容，裡面要有.. 1.醫生證明，表示一個月內快生了。 2.最好找個議員或民代助理幫忙背書一下家境不是那麼好等等的.. 3.預備投給媒體的說明資料 4.愉快的心情跟委婉的說明態度.. 裡面請附註公司在此時資遣懷孕女性員工擺明是欺負弱勢跟 扼殺生存權力。 拿給HR看其中一份就好，希望他們知道要停手，要不發出去， 一份勞工局，一份公司，一份自己存。100%是公司會出事。 以上這樣做，並不是鼓勵利用懷孕期間欺負公司。 而實際上就法令而言，公司基於營業狀況不良而資遣員工，過程合法，該 給的都給。資遣孕婦一樣沒有問題。 但，基於一個月內即將生產而面臨往後扶養等等的一些問題。 建議資方還是從寬思考。 在幫公司內部的主管上勞動法令課程時，就會一再強調，只要你的女性員 工產前產後，千萬別動他們，千萬不要。因為動了之後，告上法院。 資方幾乎都是全軍覆沒，該給的少不了，對方多要的，搞不好還是得給... 那何必呢？ 文末預祝你的朋友順利可以留下來工作跟享有產假等福利還有母子均安。 ※ 引述《mmvvff (honey)》之銘言： : 各位親愛的大哥大姐們 : 小女的好友不到一個月即將分娩 : 昨天卻收到公司通知被裁員 : 一切來得太突然，所以有一些問題想請教各位大大們 : 就是 : 這位孕婦應有的權利有哪些? : 該如何得到補助賠償呢? : 12/9就是預產期了，那麼 : 2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份 : 再加上預告薪資是如何計算? : 補充一點:1/9工作滿1年，這樣如何計算資遣費? : 可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎? : 感激不盡^^ --

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