请你的好友跟人资谈一下。 请他们取消资遣通知，原因无他，因为快分娩了。 这个理由，就很充分了。 在去之前，请准备几个东西。 一式三份的说明内容，里面要有.. 1.医生证明，表示一个月内快生了。 2.最好找个议员或民代助理帮忙背书一下家境不是那麽好等等的.. 3.预备投给媒体的说明资料 4.愉快的心情跟委婉的说明态度.. 里面请附注公司在此时资遣怀孕女性员工摆明是欺负弱势跟 扼杀生存权力。 拿给HR看其中一份就好，希望他们知道要停手，要不发出去， 一份劳工局，一份公司，一份自己存。100%是公司会出事。 以上这样做，并不是鼓励利用怀孕期间欺负公司。 而实际上就法令而言，公司基於营业状况不良而资遣员工，过程合法，该 给的都给。资遣孕妇一样没有问题。 但，基於一个月内即将生产而面临往後扶养等等的一些问题。 建议资方还是从宽思考。 在帮公司内部的主管上劳动法令课程时，就会一再强调，只要你的女性员 工产前产後，千万别动他们，千万不要。因为动了之後，告上法院。 资方几乎都是全军覆没，该给的少不了，对方多要的，搞不好还是得给... 那何必呢？ 文末预祝你的朋友顺利可以留下来工作跟享有产假等福利还有母子均安。 ※ 引述《mmvvff (honey)》之铭言： : 各位亲爱的大哥大姐们 : 小女的好友不到一个月即将分娩 : 昨天却收到公司通知被裁员 : 一切来得太突然，所以有一些问题想请教各位大大们 : 就是 : 这位孕妇应有的权利有哪些? : 该如何得到补助赔偿呢? : 12/9就是预产期了，那麽 : 2个月的育婴假薪资以及劳保局所提供的生产补助部份 : 再加上预告薪资是如何计算? : 补充一点:1/9工作满1年，这样如何计算资遣费? : 可以请各位资深的大大们帮我们解答吗? : 感激不尽^^ --

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