作者mmvvff (honey)
看板HRM
標題[發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"
時間Thu Nov 13 11:57:28 2008
各位親愛的大哥大姐們
小女的好友不到一個月即將分娩
昨天卻收到公司通知被裁員
一切來得太突然，所以有一些問題想請教各位大大們
就是
這位孕婦應有的權利有哪些?
該如何得到補助賠償呢?
12/9就是預產期了，那麼
2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份
再加上預告薪資是如何計算?
補充一點:1/9工作滿1年，這樣如何計算資遣費?
可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎?
感激不盡^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.89.54
1F：推 Michiyo6952:公司裁員的原因是什麼？如果跟懷孕無關，好像不能賠償 11/13 16:08
2F：→ Michiyo6952:吧…我不清楚啦！還是請專業人員回答一下好了^^ 11/13 16:08
3F：推 bluekai:資遣費..年資 * 0.5* 平均工資 ( 新制 ) 11/13 17:55
4F：推 jiayo:生產前被資遣好像很容易引起爭議...這點有問過勞資xx局好像 11/13 21:33
5F：→ jiayo:公司不能這樣做..真的被告比較站不住腳.. 11/13 21:34
6F：→ newdreams:不管何時.切記女性勞工.產假前後.千萬.別動她們... 11/13 23:05
7F：→ finker:直接找勞工局比較快...你贏定了 11/13 23:25
8F：→ Luistu:對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的 11/13 23:36
9F：→ Luistu:規定，所以一般HR能不動孕婦就不動，所以建議仍可主張資遣 11/13 23:38
10F：→ Luistu:為不具正當性，請公司要資遣的話，等生完休完產假之後再說 11/13 23:39
11F：推 bluekai:L 大的回應可能有些問題，兩性平等法上保護的部分 11/14 06:31
12F：→ bluekai:是要資遣理由為對方是孕婦之類的原因.. 11/14 06:32