作者mmvvff (honey)
看板HRM
标题[发问」 不到一个月就要生，昨天通知被裁员><"
时间Thu Nov 13 11:57:28 2008
各位亲爱的大哥大姐们
小女的好友不到一个月即将分娩
昨天却收到公司通知被裁员
一切来得太突然，所以有一些问题想请教各位大大们
就是
这位孕妇应有的权利有哪些?
该如何得到补助赔偿呢?
12/9就是预产期了，那麽
2个月的育婴假薪资以及劳保局所提供的生产补助部份
再加上预告薪资是如何计算?
补充一点:1/9工作满1年，这样如何计算资遣费?
可以请各位资深的大大们帮我们解答吗?
感激不尽^^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.89.54
1F：推 Michiyo6952:公司裁员的原因是什麽？如果跟怀孕无关，好像不能赔偿 11/13 16:08
2F：→ Michiyo6952:吧…我不清楚啦！还是请专业人员回答一下好了^^ 11/13 16:08
3F：推 bluekai:资遣费..年资 * 0.5* 平均工资 ( 新制 ) 11/13 17:55
4F：推 jiayo:生产前被资遣好像很容易引起争议...这点有问过劳资xx局好像 11/13 21:33
5F：→ jiayo:公司不能这样做..真的被告比较站不住脚.. 11/13 21:34
6F：→ newdreams:不管何时.切记女性劳工.产假前後.千万.别动她们... 11/13 23:05
7F：→ finker:直接找劳工局比较快...你赢定了 11/13 23:25
8F：→ Luistu:对孕妇资遣会非常容易被认定为违反两性工作平等法第11条的 11/13 23:36
9F：→ Luistu:规定，所以一般HR能不动孕妇就不动，所以建议仍可主张资遣 11/13 23:38
10F：→ Luistu:为不具正当性，请公司要资遣的话，等生完休完产假之後再说 11/13 23:39
11F：推 bluekai:L 大的回应可能有些问题，两性平等法上保护的部分 11/14 06:31
12F：→ bluekai:是要资遣理由为对方是孕妇之类的原因.. 11/14 06:32