※ 引述《smallb ()》之銘言： : 第二，既然都採用了所謂的責任制，那不就是在規定的時間內把工作完成即可 : 阿如果她們一樣能在時間內把工作完成， : 你管她們要請病假生理假還事假幹麻， : 雖然說現在很多公司都是所謂上班打卡制，下班責任制(菸) 當天請假當天的工作一定是沒辦法做好的 所以請假會造成其他人的負擔, 部門業務與其他單位息息相關 生理假又大多沒辦法事先找代理人，把事情先交代好 造成一人請假大多是他人兵荒馬亂在補洞 我們的計畫是以天為單位來排進度的 到後期通常是算小時的，沒辦法先擺著，等人隔天進辦公室再做 : 結論： : 生理假的部分人家要請你也擋不住，如果男同事有意見， : 就請公司加強性別等教育跟法令的宣導，讓大家能體諒女性的痛苦， : 病假的話看公司要不要訂立一個明確的請假規範讓大家遵守， : 像是要出具就診證明或是其他的證明方式等， : 另外都說是責任制了， : 人家可以把事情做完就好，為什麼還要計較這麼多呢？ 之前爬文大家都不贊成生理假要出具證明 我想這招是行不通的 我看也只能多加宣導這招 不過這算是人性 今天看了一下請生理假的分布 大概八成是周一或周五... 無論如何，還是謝謝各位的意見，我想該是升個女性主管的時候了 --

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