※ 引述《bloodycat (布羅迪 凱特)》之銘言： : 把這個討論串撈出來 : 請教有關病假生理假如何處理比較妥當 : 本公司採責任制 : 病假生理假事假都是不扣薪的 : 目前遇到的問題是 : 手邊三個單位其中之一女性居多，大多數又是三年之內的新人 : 一個月中大概每位女性員工都會請一天生理假 : 兩個月會請一天病假 : 日子一久 : 其他兩個單位員工私下有怨言產生 : 不知道大家是否有遇過類似的狀況? : 本來是想規定病假生理假先從特休開始扣 : 但爬了文發現大家都不支持這種做法 : 因為本身為男性 : 對生理假的處理比較棘手 : 深怕反映不當，被兩性平等大帽子戴上 早上趕著出門上班沒辦法回 現在上班偷閒來回一下 第一，生理假是性別工作平等法第14條有所規定的 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數 併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 至於病假，怎麼認定病假就回到公司的制度上，是要出具醫院證明呢? 還是說口頭說的算就可以？這就依照公司的制度走。 但是生理假法條明明白白的規定在那，你想改成用特休是不可能的。 第二，既然都採用了所謂的責任制，那不就是在規定的時間內把工作完成即可 阿如果她們一樣能在時間內把工作完成， 你管她們要請病假生理假還事假幹麻， 雖然說現在很多公司都是所謂上班打卡制，下班責任制(菸) 結論： 生理假的部分人家要請你也擋不住，如果男同事有意見， 就請公司加強性別等教育跟法令的宣導，讓大家能體諒女性的痛苦， 病假的話看公司要不要訂立一個明確的請假規範讓大家遵守， 像是要出具就診證明或是其他的證明方式等， 另外都說是責任制了， 人家可以把事情做完就好，為什麼還要計較這麼多呢？ --

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