※ 引述《bloodycat (布罗迪 凯特)》之铭言： : 把这个讨论串捞出来 : 请教有关病假生理假如何处理比较妥当 : 本公司采责任制 : 病假生理假事假都是不扣薪的 : 目前遇到的问题是 : 手边三个单位其中之一女性居多，大多数又是三年之内的新人 : 一个月中大概每位女性员工都会请一天生理假 : 两个月会请一天病假 : 日子一久 : 其他两个单位员工私下有怨言产生 : 不知道大家是否有遇过类似的状况? : 本来是想规定病假生理假先从特休开始扣 : 但爬了文发现大家都不支持这种做法 : 因为本身为男性 : 对生理假的处理比较棘手 : 深怕反映不当，被两性平等大帽子戴上 早上赶着出门上班没办法回 现在上班偷闲来回一下 第一，生理假是性别工作平等法第14条有所规定的 女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数 并入病假计算。生理假薪资之计算，依各该病假规定办理。 至於病假，怎麽认定病假就回到公司的制度上，是要出具医院证明呢? 还是说口头说的算就可以？这就依照公司的制度走。 但是生理假法条明明白白的规定在那，你想改成用特休是不可能的。 第二，既然都采用了所谓的责任制，那不就是在规定的时间内把工作完成即可 阿如果她们一样能在时间内把工作完成， 你管她们要请病假生理假还事假干麻， 虽然说现在很多公司都是所谓上班打卡制，下班责任制(菸) 结论： 生理假的部分人家要请你也挡不住，如果男同事有意见， 就请公司加强性别等教育跟法令的宣导，让大家能体谅女性的痛苦， 病假的话看公司要不要订立一个明确的请假规范让大家遵守， 像是要出具就诊证明或是其他的证明方式等， 另外都说是责任制了， 人家可以把事情做完就好，为什麽还要计较这麽多呢？ --

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