把這個討論串撈出來 請教有關病假生理假如何處理比較妥當 本公司採責任制 病假生理假事假都是不扣薪的 目前遇到的問題是 手邊三個單位其中之一女性居多，大多數又是三年之內的新人 一個月中大概每位女性員工都會請一天生理假 兩個月會請一天病假 日子一久 其他兩個單位員工私下有怨言產生 不知道大家是否有遇過類似的狀況? 本來是想規定病假生理假先從特休開始扣 但爬了文發現大家都不支持這種做法 因為本身為男性 對生理假的處理比較棘手 深怕反映不當，被兩性平等大帽子戴上 ※ 引述《newdreams (大頭)》之銘言： : ※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之銘言： : : 標題不知道怎麼下 : : 最近公司人事部門要針對明年度的休假制度作個調整 : : 因為我們公司的特休到年底是可以換算成薪水領回的 : : 而且請病假除非兩天以上不用附證明 請病假又只扣半薪 : : 所以其實多數員工能請病假就請病假 造成請病假浮濫的狀況 : : 有些人甚至是遲到一個小時 填一張假單請病假就行了 : : 之前算出缺勤的人事小姐對這個狀況其實很不高興 : : 所以提出希望除非有附證明 不然必須先扣特休才能請病假 且一次最低2小時 : : 配套是半年3000或者一年5000的全勤獎金 : : 我的問題是 : : 1. 這樣對特休少的新人其實不太公平 : : 2. 對於月薪較高的同仁 : : 他們請病假跟以特休請病假的差額較高 並不是全勤獎金就可以補起來 : : 3. 規定一定要先請特休再請病假 又沒有法理上的問題? : : 想請問大家的公司都是怎麼處理這種狀況 : : 有沒有比我們的解決方案更好的方式? : : 感覺這個政策一出 又會是一堆問題 : 1.對貴公司員工而言，原本的制度算是一種福利，先恭喜一下。 : 2.對貴公司人事單位的主管要說一句，別因為"難算或者不好弄"的技術問題就去修正 : 既定較佳的福利制度。要思考的是，怎麼去讓出缺勤管理更有意義。 : 而不是以好算的角度去思考怎麼作一些...奇怪的流程。 : 3.貴公司的問題在於...請病假流程異常，還有每月結算假的時間點有問題。 : a.請病假，在蔽公司是都要開醫師證明，你可以先請假然後補開。 : 2天內要把假請好把證明送上。不然就當是曠職了。 : 因為只要是病假，沒超過法定天數，公司都要支付半薪的，沒理由白送半薪。 : 要請可以，請帶證明來。生理假除外～ : b.其他假別也一樣，都要在一個時限內將假請好，沒有一樣當曠職。 : c.有另外一種思考方式，遲到的問題。 : 很多公司都是走上班打卡制下班責任制的情況。倒不如，就把上班也不用打卡 : 了。這樣就不會有遲到的問題，但各部門主管自己管理的概念也要跟著修 : 正。上樑不正下樑歪，我的部門也是責任制，我大概都上班時間就到，我允許 : 可以有一些時間的緩衝值，但是太離譜的，例如遲到半小時以上... : 麻煩自己請個假，不要讓我用這個原因去扣考績分數。划不來。 : 多跟部屬溝通，瞭解問題，就不會有遲到的問題。 : 希望上述一些方式能對貴公司有幫助。 --

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