把这个讨论串捞出来 请教有关病假生理假如何处理比较妥当 本公司采责任制 病假生理假事假都是不扣薪的 目前遇到的问题是 手边三个单位其中之一女性居多，大多数又是三年之内的新人 一个月中大概每位女性员工都会请一天生理假 两个月会请一天病假 日子一久 其他两个单位员工私下有怨言产生 不知道大家是否有遇过类似的状况? 本来是想规定病假生理假先从特休开始扣 但爬了文发现大家都不支持这种做法 因为本身为男性 对生理假的处理比较棘手 深怕反映不当，被两性平等大帽子戴上 ※ 引述《newdreams (大头)》之铭言： : ※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之铭言： : : 标题不知道怎麽下 : : 最近公司人事部门要针对明年度的休假制度作个调整 : : 因为我们公司的特休到年底是可以换算成薪水领回的 : : 而且请病假除非两天以上不用附证明 请病假又只扣半薪 : : 所以其实多数员工能请病假就请病假 造成请病假浮滥的状况 : : 有些人甚至是迟到一个小时 填一张假单请病假就行了 : : 之前算出缺勤的人事小姐对这个状况其实很不高兴 : : 所以提出希望除非有附证明 不然必须先扣特休才能请病假 且一次最低2小时 : : 配套是半年3000或者一年5000的全勤奖金 : : 我的问题是 : : 1. 这样对特休少的新人其实不太公平 : : 2. 对於月薪较高的同仁 : : 他们请病假跟以特休请病假的差额较高 并不是全勤奖金就可以补起来 : : 3. 规定一定要先请特休再请病假 又没有法理上的问题? : : 想请问大家的公司都是怎麽处理这种状况 : : 有没有比我们的解决方案更好的方式? : : 感觉这个政策一出 又会是一堆问题 : 1.对贵公司员工而言，原本的制度算是一种福利，先恭喜一下。 : 2.对贵公司人事单位的主管要说一句，别因为"难算或者不好弄"的技术问题就去修正 : 既定较佳的福利制度。要思考的是，怎麽去让出缺勤管理更有意义。 : 而不是以好算的角度去思考怎麽作一些...奇怪的流程。 : 3.贵公司的问题在於...请病假流程异常，还有每月结算假的时间点有问题。 : a.请病假，在蔽公司是都要开医师证明，你可以先请假然後补开。 : 2天内要把假请好把证明送上。不然就当是旷职了。 : 因为只要是病假，没超过法定天数，公司都要支付半薪的，没理由白送半薪。 : 要请可以，请带证明来。生理假除外～ : b.其他假别也一样，都要在一个时限内将假请好，没有一样当旷职。 : c.有另外一种思考方式，迟到的问题。 : 很多公司都是走上班打卡制下班责任制的情况。倒不如，就把上班也不用打卡 : 了。这样就不会有迟到的问题，但各部门主管自己管理的概念也要跟着修 : 正。上梁不正下梁歪，我的部门也是责任制，我大概都上班时间就到，我允许 : 可以有一些时间的缓冲值，但是太离谱的，例如迟到半小时以上... : 麻烦自己请个假，不要让我用这个原因去扣考绩分数。划不来。 : 多跟部属沟通，了解问题，就不会有迟到的问题。 : 希望上述一些方式能对贵公司有帮助。 --

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