作者IamJack1 (捷克萬)
看板HRM
標題[發問] 勞基法問題
時間Wed Oct 22 23:57:40 2008
請問各位前輩
我待的公司本來是週休二日,但最近要改隔週休,
想請問可以有什麼方法可以抵制這個問題?
而且公司不外加薪資還想逼迫公司人員簽合約,
在不想失業的同時又有什麼好方法可以讓公司取消這個念頭?
最好是勞基法可以抵制的好方法?
謝謝!
我是人資的新人 麻煩指教了^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.128.93
1F：→ ezmantalk:勞基的規定是七天休一天 你確定要照勞基法嗎? 10/23 00:16
2F：→ wbwc:勞基法規定工時兩週84小時，所以以前周休是福利好，現在是 10/23 08:34
3F：→ wbwc:符合勞基法，有錯請指正，謝謝。 10/23 08:35
4F：推 organic:週休二日時,只紀念不放假的是否照常放假.若非,則改隔週休 10/23 08:52
5F：→ organic:休時,可以要求只紀念不放假的要給休 10/23 08:53
6F：→ organic:或者改隔週休前二週工時是否為80小時,若是 10/23 08:55
7F：→ organic:出來跑總是要還的 10/23 08:56
8F：→ IamJack1:謝謝以上的推文 謝謝^^ 10/23 23:26
9F：推 candyfish:法令不太熟,不過也許可以從勞動條件不利變更去看? 10/24 22:47
10F：→ IamJack1:最後公司通過=>隔週六9~12點 上班三小時 10/25 09:39